TMTCV01-02: Bersyukur dan Berterimakasih: Core Values PT Tangguh Maju Terus dalam Menyikapi Anggota Baru di Tim

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️,

*Bersyukur dan Berterimakasih: Core Values PT Tangguh Maju Terus dalam Menyikapi Anggota Baru di Tim*

Setelah kemarin kita belajar mengenai penerapan nilai Bersyukur dan Berterimakasih dalam menyikapi kesuksesan orang lain, hari ini kita akan mendalami bagaimana menerapkan nilai ini ketika ada anggota baru yang bergabung di tim kita.

Ingatlah, semua orang yang menjadi downline kita, baik yang kita sponsori sendiri maupun limpahan dari upline, adalah anggota tim kita. *Kehadiran mereka adalah anugerah dari Tuhan* yang patut kita syukuri. Kesuksesan mereka akan menjadi kesuksesan kita juga. Oleh karena itu, bersyukur dan berterimakasih bukan hanya soal kata-kata, tetapi juga tindakan nyata yang mencerminkan penghargaan kita terhadap mereka.

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat kita lakukan:

*Tindakan Bersyukur dan Berterimakasih:*

*1. Sambutlah dengan hangat:*

Ketika ada anggota baru bergabung, pastikan untuk menyambut mereka dengan antusias. Ucapkan selamat bergabung di grup, dan jika memungkinkan, hubungi mereka secara pribadi melalui japri atau telepon langsung. Kehangatan sambutan akan membuat mereka merasa dihargai.

*2. Perkuat rasa kebersamaan:*

Katakan dengan tulus, *_"Kita satu tim, dan saya siap membantu Anda."_* Kalimat ini akan membangun kepercayaan dan rasa nyaman bagi anggota baru.

*3. Ajak mereka belajar:*

Undang mereka untuk aktif berpartisipasi dalam setiap pembelajaran, pelatihan, dan pertemuan Miora. Berikan dorongan agar mereka segera memahami sistem dan budaya Miora.

*4. Siapkan diri untuk membimbing:*

Tunjukkan kesediaan Anda untuk mendampingi mereka. Bimbing mereka dengan sabar, baik dalam memahami produk maupun menjalankan strategi bisnis.

*5. Rayakan keberhasilan mereka:*

Ketika mereka meraih pencapaian, sekecil apa pun, ucapkan selamat dengan tulus. Perayaan ini akan memotivasi mereka untuk terus berkembang.

*6. Kuatkan dalam tantangan:*

Ketika mereka menghadapi kesulitan, jadilah penyemangat. Katakan bahwa tantangan adalah bagian dari perjalanan menuju kesuksesan, dan Anda ada untuk mendukung mereka.

*7. Jaga keharmonisan:*

Jika suatu saat terjadi kesalahpahaman, minta maaf terlebih dahulu dengan rendah hati. Hal ini menunjukkan bahwa kita mengutamakan hubungan tim yang harmonis.

*8. Berikan dukungan saat ada masalah:*

Ketika mereka menghadapi masalah dalam menjalankan tugas, bantu mereka mencari solusi. Jangan biarkan mereka merasa sendiri.

*9. Doakan mereka:*

Selalu doakan anggota tim Anda agar mereka diberkati dalam pekerjaan, keluarga, dan kehidupan sehari-hari. Doa adalah wujud kasih dan rasa syukur yang tulus.

*10. Berikan penghargaan:*

Jika mereka menunjukkan usaha yang luar biasa, beri apresiasi, baik berupa ucapan, hadiah kecil, atau pengakuan di depan tim. Hal ini akan memperkuat rasa percaya diri mereka.

*11. Bersikap inklusif:*

Libatkan mereka dalam diskusi atau keputusan yang relevan dengan tim. Ini menunjukkan bahwa mereka dihargai sebagai bagian penting dalam tim.

*12. Berikan contoh yang baik:*

Tunjukkan sikap bersyukur dan berterimakasih dalam tindakan sehari-hari. Ingat, sebagai leader, Anda adalah panutan yang akan diikuti oleh tim Anda.

*Pesan Akhir*

Setiap anggota baru yang bergabung adalah *anugerah terbaik* dalam perjalanan bisnis kita di Miora. Dengan menerapkan nilai *Bersyukur dan Berterimakasih,* kita tidak hanya membangun hubungan yang harmonis dalam tim tetapi juga menciptakan lingkungan yang positif dan produktif. Ingat, kesuksesan mereka adalah kesuksesan kita juga.

Mari terus melangkah bersama dengan rasa syukur, hati yang penuh terimakasih, dan semangat yang tak pernah padam. Miora adalah tentang membangun hidup yang lebih baik, lebih sehat, dan lebih sejahtera—bersama-sama!

Salam Sukses Luar Biasa, Miora Tangguh Maju Terus 🙏😍

Manuntun Sitinjak 

tmtmiora.com

#tmtmiora

#miorasukses

#miorasehat

#corevalues

#bersyukurdanberterimakasih

TMTVC01-01: Bersyukur dan Berterimakasih: Kunci Menciptakan Energi Positif dan Kesuksesan yang Berkelanjutan

Semangat pagi dan Salam Bahagia dari kantor Miora❤️ 

*Bersyukur dan Berterimakasih: Kunci Menciptakan Energi Positif dan Kesuksesan yang Berkelanjutan*

Salah satu nilai inti PT Tangguh Maju Terus yang harus kita tanamkan dalam hati adalah "Bersyukur dan Berterimakasih." Nilai ini bukan sekadar ajakan untuk mengatakan "terima kasih" atau merasa senang, tetapi lebih dari itu, ini adalah cara hidup yang menciptakan suasana positif dalam diri dan lingkungan kita.

Ketika kita bersyukur, hati kita dipenuhi dengan rasa cukup dan bahagia. Sikap ini menarik energi positif dari sekitar kita, membuka jalan bagi segala hal baik untuk menghampiri. Sebaliknya, perasaan iri, tidak suka, atau bahkan mengabaikan kesuksesan orang lain justru menjauhkan kita dari hal-hal baik yang kita harapkan.

*Bersyukur atas Sukses, Sukses Siapapun Itu*

Salah satu penerapan nilai ini yang sangat penting adalah “bergembira dan bersyukurlah atas sukses, siapapun itu.” Ketika kita merayakan keberhasilan orang lain dengan tulus, kita sedang membuka pintu sukses untuk diri kita sendiri. Hal ini bukan hanya tentang hubungan yang harmonis, tetapi juga membangun mentalitas kelimpahan (abundance mentality).

Bayangkan jika setiap orang di sekitar kita berhasil—mereka adalah bukti nyata bahwa kesuksesan itu mungkin dan dekat. Dengan bersyukur atas sukses mereka, kita mempercepat datangnya sukses kita sendiri. Namun, jika kita memilih iri atau tidak suka saat orang lain sukses, itu sama saja dengan menutup pintu sukses kita sendiri.

*Bersyukur Membawa Kehidupan yang Lebih Baik*

Dalam bisnis Miora, rasa syukur memiliki kekuatan yang luar biasa. Bersyukur bukan hanya tentang keberhasilan besar, tetapi juga tentang langkah-langkah kecil yang membawa kita mendekat ke tujuan. Ketika seorang teman berhasil mengajak mitra baru, bersyukurlah. Ketika tim kita meraih target bersama, rayakan dengan tulus. Sikap ini akan menciptakan suasana kerja yang hangat, mendukung, dan penuh energi positif.

_*Ingatlah:*_ energi yang kita keluarkan kepada dunia adalah energi yang akan kita terima kembali. Jika kita menebar rasa syukur, maka kebahagiaan, keberuntungan, dan kesuksesan akan menjadi bagian hidup kita.

*_Praktikkan Bersyukur Setiap Hari:*

*1. Mulai Hari dengan Syukur:* Sebutkan tiga hal yang Anda syukuri setiap pagi. Ini akan membantu Anda memulai hari dengan suasana hati yang positif.

*2. Berterima Kasih kepada Orang Lain:* Jangan ragu untuk mengapresiasi keberhasilan tim, teman, atau mitra Anda. Tindakan sederhana ini menciptakan koneksi yang lebih dalam.

*3. Rayakan Sukses Orang Lain:* Jadikan kebiasaan untuk bergembira atas keberhasilan orang lain. Tularkan energi positif itu kepada semua orang di sekitar Anda.

*Kesimpulan:*

Bersyukur dan berterimakasih adalah fondasi dari kehidupan yang damai, penuh sukacita, dan kesuksesan. Saat Anda bersyukur, Anda mengundang lebih banyak keberkahan dalam hidup Anda. Mari kita terus bergembira atas sukses siapa pun, karena itu adalah salah satu cara terbaik untuk menyambut sukses kita sendiri.

Dengan bersyukur, kita tidak hanya menciptakan kehidupan yang lebih baik untuk diri kita sendiri, tetapi juga untuk seluruh komunitas di Miora. Mari jadikan rasa syukur ini sebagai langkah kecil menuju kebahagiaan besar!

Salam Sukses Luar Biasa,

Manuntun Sitinjak 

#tmtmiora

#miorasukses

#miorasehat

LTW00 17 HUKUM MUTLAK UNTUK MEMBANGUN KERJASAMA TEAM

Semangat Pagi dan Salam Bahagia ❤️,

Teamwork:

LTW00 *17 HUKUM MUTLAK UNTUK MEMBANGUN KERJASAMA TEAM*

Tim yang sukses mematuhi Hukum Kerjasama. Dalam bukunya yang berjudul The 17 Indisputable Laws of Teamwork, John C Maxwell, seorang ahli kepemimpinan dan penulis best-seller, membagikan prinsip-prinsip penting dalam membangun dan memelihara tim yang berhasil di berbagai bidang. Berikut adalah ringkasan dari 17 hukum tersebut:

1. Hukum Nilai Penting (Pentingnya Kebersamaan): Satu adalah angka yang terlalu kecil untuk mencapai kehebatan. Tidak ada hal yang berarti yang pernah dicapai oleh seorang individu yang bertindak sendiri. 

2. Hukum Gambaran Besar: Tujuan lebih penting daripada peran. Setiap anggota tim harus bersedia mengorbankan tujuan pribadinya demi kebaikan tim.

3. Hukum Niche (Tempat yang Tepat): Setiap pemain memiliki tempat di mana mereka menambahkan nilai paling banyak. Pemimpin yang ingin membantu orang mencapai potensi dan efektivitas maksimal mereka harus mengembangkan bakat mereka, bukan hanya kenyamanan mereka.

4. Hukum Gunung Everest: Seiring meningkatnya tantangan, kebutuhan akan kerja sama tim juga meningkat. Untuk menghadapi rintangan yang besar, dibutuhkan tim yang solid dan terpadu.

5. Hukum Rantai: Kekuatan tim dipengaruhi oleh mata rantai terlemah. Pemimpin harus melatih atau menukar mata rantai yang lemah, karena mereka dapat menurunkan kinerja dan moral tim.

6. Hukum Katalis: Tim yang menang memiliki pemain yang membuat hal-hal terjadi. Katalis adalah orang-orang yang membawa intensitas, menggerakkan, dan mendorong tim ke level berikutnya.

7. Hukum Kompas: Visi memberikan arah dan kepercayaan diri bagi anggota tim. Visi yang menarik harus besar, jelas, menginspirasi untuk membangun masa depan.

8. Hukum Apel Busuk: Sikap busuk merusak tim. Sikap adalah hal yang paling menular dalam tim, baik positif maupun negatif. Pemimpin harus menangani sikap buruk secepat mungkin sebelum menyebar dan meracuni tim.

9. Hukum Identitas: Anggota tim yang berkomitmen memiliki identitas yang sama dengan tim. Identitas tim adalah hasil dari kesatuan, kebanggaan, dan pengorbanan bersama. Anggota tim yang berkomitmen akan mengutamakan kepentingan tim daripada diri sendiri.

10. Hukum Komunikasi: Interaksi membangun kepercayaan, dan kepercayaan meningkatkan interaksi. Komunikasi yang efektif adalah kunci untuk membangun hubungan yang kuat dan saling mengerti dalam tim. Komunikasi yang buruk akan menyebabkan konflik, kesalahpahaman, dan kegagalan.

11. Hukum Lingkaran: Tim yang berkembang memiliki pemimpin yang berkembang. Pemimpin adalah faktor penentu dalam pertumbuhan dan perkembangan tim. Pemimpin yang berkembang akan terus belajar, berbagi, dan memberdayakan orang lain.

12. Hukum Keragaman: Tim yang beragam adalah tim yang kuat. Perbedaan dalam kepribadian, bakat, pengalaman, dan perspektif dapat menjadi kekuatan tim jika dikelola dengan baik. Tim yang beragam dapat menawarkan solusi yang lebih kreatif, inovatif, dan fleksibel.

13. Hukum Belajar: Tim yang belajar, tim yang menang. Tim yang ingin tetap kompetitif dan relevan harus terus meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kinerja mereka. Tim yang belajar akan mendorong pertumbuhan pribadi dan kolektif.

14. Hukum Produksi: Tim yang produktif memiliki pemain yang produktif. Produktivitas tim adalah hasil dari kerja keras, disiplin, dan fokus. Tim yang produktif memiliki pemain yang bertanggung jawab, berorientasi pada hasil, dan berkolaborasi dengan baik.

15. Hukum Saling Melengkapi: Tim yang membutuhkan satu sama lain, tim yang menang. Tim yang berhasil menyadari bahwa mereka saling membutuhkan dan saling melengkapi. Tim yang membutuhkan satu sama lain akan saling menghargai, mendukung, dan membantu.

16. Hukum Moral: Tim yang bersemangat, tim yang menang. Moral tim adalah suasana hati, semangat, dan sikap kolektif tim. Tim yang bersemangat akan memiliki energi, antusiasme, dan optimisme yang tinggi. Tim yang bersemangat akan lebih mudah mengatasi kesulitan, menghadapi tantangan, dan meraih kesuksesan.

17. Hukum Pembaharuan: Tim yang inovatif, tim yang menang. Inovasi tim adalah kemampuan untuk menciptakan, memperbaiki, dan mengubah sesuatu menjadi baru dan berbeda. Tim yang inovatif akan selalu mencari cara-cara untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan mereka. Tim yang inovatif akan memimpin perubahan, bukan mengikutinya.

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

miora.co.id

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

QTP00 17 Ciri Pemain Team yang Baik

Semangat pagi dan dalam bahagia ❤️,

QTP00: *17 Ciri Pemain Team yang Baik*

Ada 17 ciri seorang Pemain Team yang baik (A good Team Player), yang akan sangat menentukan kesuksesan Team: 

1. Adaptable: mampu menyesuaikan diri dengan situasi dan orang-orang yang berbeda.

2. Collaborative: bekerja sama dengan lebih agresif dan memberikan lebih dari yang diharapkan.

3. Committed: berdedikasi penuh untuk mencapai tujuan bersama tim.

4. Communicative: berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan anggota tim lainnya.

5. Competent: memiliki kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh tim.

6. Dependable: dapat diandalkan dan bertanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan.

7. Disciplined: memiliki kedisiplinan dan tekad yang kuat untuk mengatasi tantangan.

8. Enlarging: menambah nilai bagi anggota tim lainnya dengan memberikan dukungan dan bantuan.

9. Enthusiastic: memiliki semangat dan energi yang tinggi untuk tim.

10. Intentional: melakukan setiap tindakan dengan tujuan yang jelas dan arah yang tepat.

11. Mission conscious: memahami visi dan misi tim dengan baik dan berkontribusi untuk mewujudkannya.

12. Prepared: melakukan persiapan yang matang sebelum melakukan tugas-tugas tim.

13. Relational: dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota tim lainnya dan menghargai perbedaan.

14. Self-improving: berusaha untuk meningkatkan diri sendiri dan mengembangkan potensi yang dimiliki.

15. Selfless: tidak mementingkan diri sendiri dan bersedia mengambil peran yang lebih rendah demi kepentingan tim.

16. Solution oriented: mencari solusi yang terbaik untuk tim dan tidak menyerah pada masalah.

17. Tenacious: tidak mudah menyerah dan berjuang sampai akhir untuk tim.

Sumber: 

1 The 17 Esseltial Qualities of A Team Player (J.C. Maxwell)

2 Creating More Quality Leaders in MLM Business *CMQL in MB* (Manuntun Sitinjak)

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

miora.co.id

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

miora.co.id

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

DT00 *Menjadi Pemain Team Utama (Main Team Player)*

Semangat pagi sahabat Pecinta Miora ❤️,

*Menjadi Pemain Team Utama (Main Team Player)*

*_Jika ingin Sukses kita harus punya Impian dan Team_*

Untuk menjadi Team Player yang baik, maka dibutuhkan untuk:

1 Menerima dan memahami visi Team yaitu *Sukses Bersama*

2 Memikirkan apa yang menjadi  Impian, menuliskannya dan merawatnya setiap hari. (What are your dreams?)

3 Menetapkan Target: 

* Jangka Panjang : 3 tahun ke depan

* Jangka Menengah: 1 tahun ke depan

* Jangka Pendek: 3 sd 6 bulan ke depan.

Target: Keuangan, Omset, Jumlah Leader,  Jumlah Homesharing, Jumlah Homeprospek, dst

4 Program:

* Rekrut

* Pembelajaran

 

*Program standar:*

🍒 Promosi bisnis dan membuat janji temu setiap hari

🍒 Presentasi kepada dua orang setiap hari

🍒 Follow up setiap hari

🍒 Homesharing seminggu sekali 

🍒 Homeprospek 2 kali seminggu minimal

5 Meeting Group dua Minggu sekali

6 Short training seminggu sekali

7 MOP minimal sebulan sekali

8 Training MBT minimal 2 bulan sekali

9 Training MLT minimal setahun 2 kali

10 Training PMLT minimal setahun sekali.

Team Leader juga perlu mengadakan gathering setahun sekali dan sekaligus membuat Goal Setting. Untuk menjadi Team yang solid kita harus lebih mengenal dan relasi lebih baik, bukan sekedar rekan kerja, tetapi sebagai sahabat.

Inilah yang harus dilakukan oleh seorang calon pemain team utama, untuk selanjutnya siap untuk menjadi Pemain Team Inti.

Terimakasih sudah menyimak. Pastikan anda memiliki ini, menerapkan dan menghidupinya.

Salam sukses Luar Biasa,

Manuntun Sitinjak

https://www.tmtmiora.com