CMQL5-1: Berani Bermimpi, Berani Meraih Kesuksesan

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️,

*Berani Bermimpi, Berani Meraih Kesuksesan*

Salah satu ciri utama seorang leader berkualitas yang dijelaskan dalam buku Creating More Quality Leaders in MLM Business oleh Manuntun Sitinjak adalah "Impian." Impian bukanlah sekadar angan-angan belaka. Impian adalah segalanya bagi seorang leader. Mengapa? Karena impianlah yang memimpin para pemimpin. Impian adalah sumber energi, yang mendorong semangat dan motivasi seorang leader untuk terus maju, melampaui batas, dan mencapai potensi tertinggi mereka.

Tanpa impian, seorang leader akan kehilangan arah dan tujuan. Sebaliknya, dengan impian yang kuat, setiap langkah yang diambil akan penuh arti dan membawa mereka lebih dekat kepada kesuksesan. Impian itulah yang menjadi bahan bakar untuk terus bertahan, bahkan dalam situasi sulit dan penuh tantangan.

Sebagaimana dikatakan oleh John C. Maxwell, "Jauh lebih baik jika Anda mengerjakan hal besar dan mulia, walaupun harus dinodai kegagalan, daripada Anda disamakan dengan orang-orang bermental lemah yang hidupnya miskin tantangan dan menjalani hidup seadanya. Orang seperti ini hidup dalam paduan keraguan dan ketidakpastian, antara kemenangan dan kekalahan."

Sebagai leader dan member di Miora, Anda diajak untuk berani bermimpi besar. Jangan takut gagal, karena kegagalan adalah bagian dari proses menuju kesuksesan. Impian yang besar akan memimpin Anda untuk terus berjuang, membangkitkan semangat, dan membuat Anda lebih tangguh dalam menghadapi setiap rintangan. Jangan menjadi seperti orang-orang yang hidup seadanya, tanpa tantangan dan tanpa mimpi. Mereka tidak pernah merasakan kemenangan yang sesungguhnya karena tidak pernah berani bermimpi besar.

Mimpilah setinggi-tingginya, karena dengan impian, Anda akan memiliki visi yang jelas untuk masa depan. Jangan ragu untuk bekerja keras demi impian tersebut, karena impian Anda adalah fondasi dari kesuksesan yang akan datang. Sebagai bagian dari Miora, kita adalah tim yang saling mendukung, berani bermimpi, dan bekerja untuk meraih impian itu bersama-sama.

Jadi, beranilah bermimpi, karena impian adalah langkah awal menuju kesuksesan yang sejati.

*Apakah Anda berani bermimpi? Sudahkah menuliskan Impian Anda?*

Salam Sukses Luar Biasa, Miora Tangguh Maju Terus 🙏😍

Manuntun Sitinjak 

#tmtmiora

#miorasukses

#deartodream

Prioritas: Kunci Utama Percepatan Menuju Kesuksesan

Semangat pagi dan Salam Bahagia ❤️,

Prioritas: Kunci Utama Percepatan Menuju  Kesuksesan (Creating More Quality Leaders in MLM Business CMQL hal 82)

Dalam menjalani kehidupan dan bisnis, salah satu kunci utama untuk mencapai tujuan dengan lebih cepat adalah kemampuan untuk menetapkan prioritas. Prioritas berarti mendahulukan pekerjaan atau hal-hal yang paling selaras dengan tujuan kita. Dengan menempatkan prioritas yang benar, kita dapat mengarahkan energi dan waktu kita pada hal-hal yang memberikan dampak terbesar, sehingga tujuan dapat dicapai dengan lebih efisien dan efektif.

*Prioritas dan Hukum Pareto 80/20*

Salah satu prinsip yang sering dikaitkan dengan konsep prioritas adalah Hukum Pareto atau Prinsip 80/20. Prinsip ini menyatakan bahwa 80% hasil biasanya berasal dari 20% usaha. Dalam konteks prioritas, ini berarti bahwa sebagian besar pencapaian kita berasal dari sebagian kecil aktivitas yang benar-benar penting.

Sebagai contoh, dalam bisnis kita di Miora, ada beberapa kegiatan inti yang berkontribusi besar terhadap kesuksesan, seperti prospekting, presentasi, dan pengembangan tim. Dengan fokus pada 20% kegiatan yang paling penting ini, kita dapat menghasilkan 80% hasil yang diinginkan. Sebaliknya, jika kita menghabiskan waktu pada aktivitas yang kurang penting, maka pencapaian kita akan jauh lebih lambat.

*Mendahulukan yang Utama: Kebiasaan ke-3 dari "7 Habits"*

Prinsip "Mendahulukan yang Utama" adalah kebiasaan ketiga dari buku *The 7 Habits of Highly Effective People* oleh Stephen Covey. Kebiasaan ini mengajarkan pentingnya fokus pada hal-hal yang paling penting dalam hidup dan pekerjaan. Dengan mendahulukan yang utama, kita belajar untuk mengatakan "tidak" pada hal-hal yang kurang penting, meskipun mungkin terlihat mendesak.

Menggabungkan prinsip ini dengan Hukum Pareto, kita dapat memprioritaskan tugas-tugas yang benar-benar penting dan mendukung tujuan jangka panjang kita. Dalam praktik sehari-hari, ini berarti kita harus mengidentifikasi tugas-tugas utama yang mendekatkan kita pada pencapaian target, dan memfokuskan energi kita pada tugas-tugas tersebut.

*Melakukan Prioritas Setiap Hari*

Melakukan prioritas tidak hanya sekali atau sesekali, tetapi setiap hari adalah kunci menuju kesuksesan. Ketika kita secara konsisten mendahulukan hal-hal yang penting setiap hari, kita membangun momentum yang kuat untuk mencapai tujuan kita. Ini juga berarti menghindari godaan untuk terjebak dalam aktivitas yang tampak mendesak tetapi tidak memberikan nilai signifikan terhadap pencapaian tujuan.

Menurut buku *Creating More Quality Leaders in MLM Business* oleh Manuntun Sitinjak, pemimpin yang sukses adalah mereka yang mampu secara konsisten memprioritaskan hal-hal yang selaras dengan visi dan misi mereka. Dalam bisnis MLM Miora, misalnya, hal ini bisa berupa memberikan pelatihan kepada tim, melakukan TOP (TMT Opportunity Presentation), dan mengembangkan jaringan baru. Dengan melakukan prioritas setiap hari, kita tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga mempercepat pencapaian tujuan besar kita.

*Kesimpulan*

Prioritas adalah tentang membuat pilihan yang tepat setiap hari, memastikan bahwa kita mengarahkan waktu dan energi kita pada hal-hal yang paling penting. Dengan memadukan Hukum Pareto 80/20 dan prinsip "Mendahulukan yang Utama" dari *7 Habits*, kita dapat fokus pada tugas-tugas yang benar-benar memberikan dampak besar terhadap tujuan kita. Sebagaimana ditekankan dalam buku *Creating More Quality Leaders in MLM Business*, pemimpin yang sukses adalah mereka yang mampu menetapkan prioritas dengan bijaksana dan konsisten. Dengan demikian, tujuan akan lebih cepat tercapai, dan kesuksesan akan menjadi bagian dari perjalanan kita.

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#prioritas

#pareto

#sevenhabit

#dahulukanyangutama

#miorasehat

#miorasukses

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

CMQL-01 Membangun Budaya Kepemimpinan Fondasi dari Team yang solid dan kuat

Semangat pagi dan salam Bahagia ❤️,

CMQL-01 Membangun Budaya Kepemimpinan Fondasi dari Team yang solid dan kuat

Kepemimpinan yang efektif adalah fondasi yang kokoh bagi keberhasilan dalam bisnis MLM, termasuk di Miora. Untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan sukses, penting bagi setiap Leader dan member untuk mengadopsi budaya kepemimpinan yang kuat. Berdasarkan buku 'Creating More Quality Leaders in MLM Business' oleh Manuntun Sitinjak, (hal 50) ada tujuh prinsip kepemimpinan yang harus diterapkan dalam bisnis kita:

1. *Mendengarkan*  

   Seorang pemimpin yang baik selalu meluangkan waktu untuk mendengarkan anggota timnya. Mendengarkan bukan hanya tentang mendengar kata-kata, tetapi juga memahami perasaan dan kebutuhan mereka. Dengan mendengarkan, kita bisa mengetahui tantangan yang mereka hadapi dan memberikan dukungan yang tepat.

2. *Fokus pada Orang Lain*  

   Kepemimpinan yang efektif berarti menempatkan kepentingan orang lain di atas diri sendiri. Ketika kita fokus pada membantu orang lain berhasil, kita secara alami akan membangun hubungan yang lebih kuat dan lebih efektif dengan tim kita. Ini akan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

3. *Memberikan Nilai Tambah*  

   Setiap tindakan dan keputusan yang kita ambil harus bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi tim dan organisasi. Dengan selalu berusaha memberikan kontribusi yang positif, kita akan membantu orang lain berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka.

4. *Selalu Belajar*  

   Dunia bisnis terus berubah, dan begitu pula tantangannya. Sebagai pemimpin, penting untuk selalu belajar dan berkembang, baik dari pengalaman sendiri maupun dari orang lain. Sikap ini tidak hanya akan memperkaya pengetahuan kita, tetapi juga memberikan contoh yang baik bagi anggota tim.

5. *Memahami Proses dan Siap Menjalankannya*  

   Kepemimpinan yang sukses juga membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang proses yang ada dan kesediaan untuk menjalankannya dengan penuh tanggung jawab. Dengan mengikuti proses yang benar, kita memastikan bahwa bisnis berjalan dengan lancar dan efisien. Proses yang diikuti dengan baik akan membantu kita menghindari kesalahan dan memastikan keberhasilan jangka panjang.

6. *Percaya kepada Orang Lain*  

   Kepercayaan adalah fondasi dari setiap hubungan yang kuat. Sebagai pemimpin, kita harus percaya kepada anggota tim kita dan memberikan mereka kebebasan untuk bekerja dengan caranya sendiri. Kepercayaan ini akan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik dalam setiap tugas yang mereka lakukan.

7. *Menghormati Orang Lain*  

   Menghormati orang lain adalah nilai yang harus dijunjung tinggi oleh setiap pemimpin. Dengan menunjukkan rasa hormat, kita tidak hanya membangun hubungan yang lebih baik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan suportif.

Dengan menginternalisasi dan menerapkan prinsip-prinsip ini dalam setiap aspek kepemimpinan kita, kita tidak hanya akan menjadi pemimpin yang lebih baik, tetapi juga akan menginspirasi orang lain untuk mengikuti jejak kita. Mari bersama-sama membangun budaya kepemimpinan yang kuat di Miora, demi kesuksesan bersama!

Manuntun Sitinjak 

#tmtmiora

#miorasukses

#leadership

LTW00 17 HUKUM MUTLAK UNTUK MEMBANGUN KERJASAMA TEAM

Semangat Pagi dan Salam Bahagia ❤️,

Teamwork:

LTW00 *17 HUKUM MUTLAK UNTUK MEMBANGUN KERJASAMA TEAM*

Tim yang sukses mematuhi Hukum Kerjasama. Dalam bukunya yang berjudul The 17 Indisputable Laws of Teamwork, John C Maxwell, seorang ahli kepemimpinan dan penulis best-seller, membagikan prinsip-prinsip penting dalam membangun dan memelihara tim yang berhasil di berbagai bidang. Berikut adalah ringkasan dari 17 hukum tersebut:

1. Hukum Nilai Penting (Pentingnya Kebersamaan): Satu adalah angka yang terlalu kecil untuk mencapai kehebatan. Tidak ada hal yang berarti yang pernah dicapai oleh seorang individu yang bertindak sendiri. 

2. Hukum Gambaran Besar: Tujuan lebih penting daripada peran. Setiap anggota tim harus bersedia mengorbankan tujuan pribadinya demi kebaikan tim.

3. Hukum Niche (Tempat yang Tepat): Setiap pemain memiliki tempat di mana mereka menambahkan nilai paling banyak. Pemimpin yang ingin membantu orang mencapai potensi dan efektivitas maksimal mereka harus mengembangkan bakat mereka, bukan hanya kenyamanan mereka.

4. Hukum Gunung Everest: Seiring meningkatnya tantangan, kebutuhan akan kerja sama tim juga meningkat. Untuk menghadapi rintangan yang besar, dibutuhkan tim yang solid dan terpadu.

5. Hukum Rantai: Kekuatan tim dipengaruhi oleh mata rantai terlemah. Pemimpin harus melatih atau menukar mata rantai yang lemah, karena mereka dapat menurunkan kinerja dan moral tim.

6. Hukum Katalis: Tim yang menang memiliki pemain yang membuat hal-hal terjadi. Katalis adalah orang-orang yang membawa intensitas, menggerakkan, dan mendorong tim ke level berikutnya.

7. Hukum Kompas: Visi memberikan arah dan kepercayaan diri bagi anggota tim. Visi yang menarik harus besar, jelas, menginspirasi untuk membangun masa depan.

8. Hukum Apel Busuk: Sikap busuk merusak tim. Sikap adalah hal yang paling menular dalam tim, baik positif maupun negatif. Pemimpin harus menangani sikap buruk secepat mungkin sebelum menyebar dan meracuni tim.

9. Hukum Identitas: Anggota tim yang berkomitmen memiliki identitas yang sama dengan tim. Identitas tim adalah hasil dari kesatuan, kebanggaan, dan pengorbanan bersama. Anggota tim yang berkomitmen akan mengutamakan kepentingan tim daripada diri sendiri.

10. Hukum Komunikasi: Interaksi membangun kepercayaan, dan kepercayaan meningkatkan interaksi. Komunikasi yang efektif adalah kunci untuk membangun hubungan yang kuat dan saling mengerti dalam tim. Komunikasi yang buruk akan menyebabkan konflik, kesalahpahaman, dan kegagalan.

11. Hukum Lingkaran: Tim yang berkembang memiliki pemimpin yang berkembang. Pemimpin adalah faktor penentu dalam pertumbuhan dan perkembangan tim. Pemimpin yang berkembang akan terus belajar, berbagi, dan memberdayakan orang lain.

12. Hukum Keragaman: Tim yang beragam adalah tim yang kuat. Perbedaan dalam kepribadian, bakat, pengalaman, dan perspektif dapat menjadi kekuatan tim jika dikelola dengan baik. Tim yang beragam dapat menawarkan solusi yang lebih kreatif, inovatif, dan fleksibel.

13. Hukum Belajar: Tim yang belajar, tim yang menang. Tim yang ingin tetap kompetitif dan relevan harus terus meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kinerja mereka. Tim yang belajar akan mendorong pertumbuhan pribadi dan kolektif.

14. Hukum Produksi: Tim yang produktif memiliki pemain yang produktif. Produktivitas tim adalah hasil dari kerja keras, disiplin, dan fokus. Tim yang produktif memiliki pemain yang bertanggung jawab, berorientasi pada hasil, dan berkolaborasi dengan baik.

15. Hukum Saling Melengkapi: Tim yang membutuhkan satu sama lain, tim yang menang. Tim yang berhasil menyadari bahwa mereka saling membutuhkan dan saling melengkapi. Tim yang membutuhkan satu sama lain akan saling menghargai, mendukung, dan membantu.

16. Hukum Moral: Tim yang bersemangat, tim yang menang. Moral tim adalah suasana hati, semangat, dan sikap kolektif tim. Tim yang bersemangat akan memiliki energi, antusiasme, dan optimisme yang tinggi. Tim yang bersemangat akan lebih mudah mengatasi kesulitan, menghadapi tantangan, dan meraih kesuksesan.

17. Hukum Pembaharuan: Tim yang inovatif, tim yang menang. Inovasi tim adalah kemampuan untuk menciptakan, memperbaiki, dan mengubah sesuatu menjadi baru dan berbeda. Tim yang inovatif akan selalu mencari cara-cara untuk meningkatkan produk, proses, dan layanan mereka. Tim yang inovatif akan memimpin perubahan, bukan mengikutinya.

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

miora.co.id

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

QTP00 17 Ciri Pemain Team yang Baik

Semangat pagi dan dalam bahagia ❤️,

QTP00: *17 Ciri Pemain Team yang Baik*

Ada 17 ciri seorang Pemain Team yang baik (A good Team Player), yang akan sangat menentukan kesuksesan Team: 

1. Adaptable: mampu menyesuaikan diri dengan situasi dan orang-orang yang berbeda.

2. Collaborative: bekerja sama dengan lebih agresif dan memberikan lebih dari yang diharapkan.

3. Committed: berdedikasi penuh untuk mencapai tujuan bersama tim.

4. Communicative: berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan anggota tim lainnya.

5. Competent: memiliki kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh tim.

6. Dependable: dapat diandalkan dan bertanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan.

7. Disciplined: memiliki kedisiplinan dan tekad yang kuat untuk mengatasi tantangan.

8. Enlarging: menambah nilai bagi anggota tim lainnya dengan memberikan dukungan dan bantuan.

9. Enthusiastic: memiliki semangat dan energi yang tinggi untuk tim.

10. Intentional: melakukan setiap tindakan dengan tujuan yang jelas dan arah yang tepat.

11. Mission conscious: memahami visi dan misi tim dengan baik dan berkontribusi untuk mewujudkannya.

12. Prepared: melakukan persiapan yang matang sebelum melakukan tugas-tugas tim.

13. Relational: dapat menjalin hubungan yang baik dengan anggota tim lainnya dan menghargai perbedaan.

14. Self-improving: berusaha untuk meningkatkan diri sendiri dan mengembangkan potensi yang dimiliki.

15. Selfless: tidak mementingkan diri sendiri dan bersedia mengambil peran yang lebih rendah demi kepentingan tim.

16. Solution oriented: mencari solusi yang terbaik untuk tim dan tidak menyerah pada masalah.

17. Tenacious: tidak mudah menyerah dan berjuang sampai akhir untuk tim.

Sumber: 

1 The 17 Esseltial Qualities of A Team Player (J.C. Maxwell)

2 Creating More Quality Leaders in MLM Business *CMQL in MB* (Manuntun Sitinjak)

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

miora.co.id

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

Salam Sukses Luar Biasa,

cDr. IR. Manuntun Sitinjak, M.M.

miora.co.id

tmtnetwork.co.id

manuntunsitinjak.blogspot.com

tmtmiora.com

@tmtmiora

#mde_21w_5898m

#lovemiora

#gocrown

#tmtmiora

#sehatbersamamiora

#suksesbersamamiora

#godigitalindonesia

#gointernational

#wecollaborate_wemakeentrepreneurs

AT18 *MENGUBAH SIKAP: Pilihan Dalam Diri Anda* (Bagian 4, selesai)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

#18 *MENGUBAH SIKAP: Pilihan Dalam Diri Anda* (Bagian 4, selesai)

🎯 Pilihan #8: *Teruslah memilih untuk bersikap Benar*

Begitu anda memilih untuk bersikap baik, proses perubahan untuk menjadi diri anda yang selalu lebih baik, benar-benar dimulai. Anda telah memilih kehidupan yang terus memutuskan untuk bertumbuh dan memelihara cara pandang yang benar. 

Namun berhati-hatilah, karena pola awal masih siap menggoda, dan anda bisa kembali kepadanya jika anda tidak waspada dan berhati-hati.

Ada 3 tahapan yang harus anda jalani:

1 *Tahapan Awal*:  Anda akan menemukan bahwa kebiasaan lama susah dipatahkan. Miliki proses mental yang terus menerus waspada untuk terus menghasilkan tindakan yang tepat.

2 *Tahapan Menengah*: Ketika kebiasaan baik mulai berakar, selalu ada tantangan baru. Buah yang baik selalu dihasilkan oleh pohon yang baik. Pantau hasil-hasil untuk menilai pilihan anda secara terus-menerus.

3 *Tahapan Lanjut*: Jangan pernah berpuas diri. Membuat pilihan benar dalam bersikap adalah perjuangan seumur hidup.

Keputusan kita untuk terus memilih sikap yang benar akan benar-benar membawa banyak manfaat dalam perubahan jatidiri, dan dengan  hasil-hasil menggembirakan yang menyertai.

Ingat,  tidak ada kemajuan tanpa perubahan, agar terus maju kita harus terus-menerus berubah. 

Hanya anda yang bisa menentukan isi pikiran anda dan cara anda bertindak. 

*_Sekarang, rebutlah kendali dan mulailah perjalanan seru mengembangkan sikap._*

*Semuanya Terserah Anda*:

🍒 Jika anda pikir anda adalah pemenang,  Anda akan menang

🍒 Jika anda berani melangkah pergi, Anda akan berhasil 

🍒 Percayailah hati anda, dan miliki suatu tujuan untuk dimulai 

🍎 Pemikiran yang beriman harus menggantikan setiap keraguan

🍎 Gunakan kata-kata yang membesarkan hati dan anda tidak akan  pernah gagal

🍎 Jika anda tersandung dan jatuh, bangkit dan berdirilah setegak mungkin 

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

TW01-03 *Mengapa Kerjasama itu Penting?* (Bagian Tiga)

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#TW01-03 *Mengapa Kerjasama itu Penting?* (Bagian Tiga)

🍒 *Mengapa kita Bekerja Seorang Diri?* (lanjutan)

📌 *Kenaifan* (Pandangan yang  Sempit)

Orang-Orang gagal membangun Team karena mereka begitu naif dan meremehkan kesulitan dalam meraih hal-hal besar. Sebagai hasilnya, mereka berusaha menyelesaikannya sendiri. 

Beberapa orang yang mengawali dalam kelompok berakhir baik. Mereka sadar bahwa impian mereka lebih besar dari daripada kemampuan mereka dan mereka menyadari bahwa mereka tidak mampu mewujudkannya sendirian. Merekapun menyesuaikan diri. 

📌 *Temperamen*

Beberapa orang tidak terlalu ramah dan tidak pernah berpikir untuk membangun Team atau berpartisipasi dalam team. Ketika menghadapi tantangan, mereka tidak pernah berpikir untuk mengajak orang lain. 

_*Mengapa berjalan sendirian jika bisa mengajak orang lain?*_

Dr Allah Frone mengatakan, "orang yang dikenal karena meraih lebih adalah hasil kerjasama dengan orang lain, bukan melawan mereka".

Bagi orang yang berusaha melakukan segalanya sendirian, permainan sudah benar-benar selesai. Jika ingin meraih hal-hal yang besar, anda harus berhubungan dengan orang lain. _Satu terlalu sedikit untuk meraih hal yang besar_

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

TW01-02 *Mengapa Kerjasama itu Penting?* (Bagian dua)

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#TW01-02 *Mengapa Kerjasama itu Penting?* (Bagian dua)

🍒 *Mengapa kita Bekerja Seorang Diri?*

Setelah mengetahui segalanya mengenai potensi sebuah team, mengapa beberapa orang masih ingin bekerja seorang diri? Saya percaya ada banyak alasan:

📌 *Ego*

Andrew Carnegie sang dermawan mengatakan,  "Menyadari bahwa orang lain bisa melakukan lebih baik daripada yang anda kerjakan sendirian adalah langkah besar dalam pengembangan diri". Agar meraih hal-hal yang benar-benar besar, tinggalkan ego anda, dan bersiaplah menjadi bagian dari sebuah team.

📌 *Rasa Tidak Aman*

Hanya pemimpin yang merasa amanlah yang bisa memberikan kekuasaan pada orang lain. Itulah *Hukum Pemberdayaan*. 

Pemimpin yang tidak aman tidak bisa membangun Team karena dua alasan:

_Pertama,_ Mereka ingin mengontrol semua hal yang menjadi tanggung jawab mereka.

_Kedua_, mereka takut digantikan seseorang yang lebih mampu. 

Dalam kasus manapun, para pemimpin yang tidak bisa bekerja sama mengubur potensi mereka sendiri dan mengikis usaha terbaik orang-orang dengan siapa mereka bekerja. _"Kita seharusnya tidak hanya menggunakan semua kemampuan otak kita, tetapi juga semua kemampuan otak yang bisa kita pinjam"_ (Presiden W Wilson)

(bersambung ke bagian tiga...)

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

TW01-1 *Mengapa Kerjasama itu Penting?* (Bagian Satu)

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#TW01-1 *Mengapa Kerjasama itu Penting?* (Bagian Satu)

Ilmuwan Albert Einstein pernah berkomentar "Dalam satu hari saya sering mengingat betapa hidup saya dibangun oleh jasa-jasa rekan-rekan saya, baik yang masih hidup maupun yang sudah meninggal, dan saya setiap kali mengucapkan  terimakasih untuk itu."

Kerjasama selalu menjadi hal yang penting untuk bangsa Indonesia. Kita bisa merdeka dan menjadi NKRI karena kerjasama para pahlawan, pejuang  dan tokoh-tokoh Bangsa. Dan saya yakin hal yang sama berlaku untuk semua negara di dunia.

🍒 *NILAI KERJASAMA*

Ada pepatah China mengatakan, "di balik seseorang yang mampu selalu ada orang lain yang juga mampu". 

Anda tidak  melakukan apapun yang benar-benar bernilai sendirian. 

_"Tidak ada masalah yang tidak dapat kita pecahkan bersama-sama dan sedikit sekali yang dapat kita pecahkan sendirian"_ (mantan, Presiden  Amerika, Lyndon Johnson)

Inilah kebenaran mengenai team dan kerjasama yang perlu anda pahami:

📌 Team melibatkan lebih banyak orang, sehingga lebih banyak sumber daya, ide dan energi

📌 Team memaksimalkan potensi seorang pemimpin dan meminimalkan kelemahannya. 

📌 Team memiliki lebih banyak sudut pandang mengenai cara memecahkan masalah, sehingga  dapat menemukan lebih banyak alternatif

📌 Team saling berbagi kebanggaan dalam kemenangan dan rasa bersalah dalam kekalahan. Ini menumbuhkan kerendahan hati yang tulus dan komunitas yang guyub. Individu menerima pujian dan rasa bersalah sendirian. Hal ini dapat menimbulkan kesombongan dan kadangkala rasa gagal.

📌 Team membuat para pemimpin bertanggung jawab atas tujuan

📌 Team dapat menyelesaikan jauh lebih banyak masalah daripada seorang diri.

Dalam pertandingan  dan permainan dengan team *" yang bermain adalah individu, yang memenangkan permainan adalah team"*

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

Itu Pilihan Anda

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

*Itu Pilihan Anda*

Hari ini kita selingi dengan pelajaran pembentukan  karakter atau watak.

Penyair Samuel Johnson mengatakan, "Orang yang kurang mengenal sifat dasar manusia dan mengejar kebahagiaan dengan mengubah semua hal selain wataknya akan menyia-nyiakan hidup dengan upaya tak berdaya dan melipatgandakan kesedihan yang sesungguhnya ingin dihapus." 

Kebanyakan orang ingin mengubah dunia agar hidup mereka lebih baik, padahal dunia yang perlu dirubah terlebih dahulu ada dalam diri mereka. Sebagian orang enggan mengambil pilihan itu. 

Semakin usia bertambah, semakin hidup anda dibentuk oleh pilihan-pilihan yang anda buat. Dan semakin lama anda hidup semakin banyak pilihan yang anda buat - dan semakin bertanggung jawab anda atas kehidupan di masa mendatang. 

Kita bebas membuat pilihan, tetapi kita tidak pernah bebas dengan konsekwensinya. Siapa anda lima tahun ke depan ditentukan oleh pilihan anda hari ini.

Salam Sukses LUAR BIASA. 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

TW00 *Menerapkan K untuk Kerjasama yang Lebih Baik*

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

🤝 #TW00 *Menerapkan K untuk Kerjasama yang Lebih Baik*

Dibutuhkan sebuah Team untuk mencapai Mimpi. Semakin besar Impian anda, semakin besar dan semakin berkualitas pula team yang anda butuhkan. 

Tetapi apa saja yang dibutuhkan untuk membentuk sebuah team?

📌 Komitmen yang menginspirasi 

📌 Kontribusi yang membuat Perbedaan

📌 Kompetensi yang meningkatkan standar 

📌 Komunikasi yang meningkatkan efektifitas

📌 Kerjasama yang meningkatkan keselarasan

📌 Ketertarikan yang meningkatkan hubungan pribadi 

📌 Kreatifitas yang memperbesar potensi team

📌 Konflik yang dikelola untuk mengurangi ketegangan dengan cepat

📌 Keterpaduan yang mempercepat terjadinya perubahan

📌 Komunitas yang membuat perjalanan menjadi menyenangkan 

Jika team Anda dapat menguasai faktor K ini, maka anda akan bisa melihat diri anda menjadi Pemenang.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

LM22 *Kesimpulan & Penerapan*

Semangat Pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🍇 *KESIMPULAN* 

LM22 *Kesimpulan & Penerapan*

Selama kurang lebih satu bulan kita sudah belajar bersama bagaimana menjadi Leader Handal Merci, puluhan artikel sudah kita baca dengan satu Artikel, Setiap hari. 

Setelah ini kita akan belajar  bersama lagi satu hal yang paling mendasar dari tugas kita yaitu MEREKRUT. Bisnis kita berjalan karena rekrut. Tidak ada rekrut tidak ada bisnis. Namun sebelum itu kita akan menarik beberapa kesimpulan penting dari pembelajaran kita yang baru saja kita selesaikan.

Berikut ini beberapa point penting:

📌 Jangan pernah ragu, anda memiliki semua yang anda perlukan untuk memimpin kerajaan bisnis anda di Merci

📌 Semakin cepat sikap dan tindakan anda selaras dengan sikap dan tindakan pemimpin, semakin cepat bisnis anda berkembang

📌 Satu-satunya cara agar kita meraih apa yang kita inginkan adalah dengan membantu orang lain meraih apa yang mereka inginkan

📌 Ukuran keberhasilan Anda adalah bayaran anda. Namun jika anda tulus membantu orang lain, visi bisnis anda menjadi lebih mulia. Itu berarti kehidupan setiap anggota team diperkaya dengan kehadiran anda.

📌 Bangunlah komunitas Anda dengan empati, integritas dan keaslian.

LM21-3 *Merangkul Perubahan, Daya Saing Anda* (Bagian tiga, selesai)

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🏃‍♀️ *MELANGKAH MAJU*

LM21-3 *Merangkul Perubahan,  Daya Saing Anda* (Bagian tiga,  selesai)

Anda perlu mengetahui status dan kemajuan pribadi dan bisnis anda dari waktu ke waktu. Lakukanlah review (peninjauan) tahunan untuk mengetahui mana yang sudah berhasil dan perlu dipertahankan, mana bagian yang perlu diubah.

Jangan pernah berpikir bahwa keberhasilan anda di masa lalu adalah jaminan untuk keberhasilan masa depan. Selalu diperlukan evaluasi untuk menentukan strategi dan langkah-langkah baru untuk selalu meningkatkan SUKSES Anda.

Evaluasi pertanyaan-pertanyaan penting berikut ini:

📌 Apakah penjualan pribadi saya bertambah?

📌 Apakah team pribadi saya berkembang?

📌 Apakah penjualan team kami bertambah?

📌 Apakah team kami mensponsori lebih banyak orang?

📌 Apakah kita mempertahankan lebih banyak orang?

📌 Apakah semakin banyak anggota team yang datang ke Pertemuan Akbar?

📌 Apakah semakin banyak anggota team yang lolos promo jalan-jalan ke luar Negeri?

📌 Apakah kita mempromosikan Leader?

📌 Apakah semakin banyak anggota team yang datang ke Pertemuan?

📌 Apakah semakin banyak anggota team yang berpartisipasi dalam menelepon prospek atau webinar?

📌 Apakah anggota team terlibat aktif di fb?

📌 Apakah ada kekurangan dalam moral team?

📌 Apakah ada masalah penting yang belum terselesaikan?

📌 Sesehat apa hubungan saya dengan sponsor, upline dan staf perusahaan?

📌 Apakah anggota team saya semakin percaya diri  positif dan optimis dengan bisnis ini?

📌 Apakah saya semakin percaya diri, positif dan optimis dengan bisnis ini?

Bisnis Anda bisa dalam keadaan tumbuh atau tergelincir, dan jika tidak pro-aktif mencari cara meningkatkannya, Anda akan selalu rentan dengan pergeseran kondisi pasar. 

Pemimpin tidak pernah berhenti belajar dan berkembang. Mereka harus terus-menerus mencari perbaikan pribadi, sembari terus-menerus menanyakan:

📌 Apa yang perlu saya berhenti lakukan?

📌 Apa yang perlu mulai saya lakukan?

📌 Apa yang perlu saya lakukan dengan berbeda?

📌 Apa yang perlu saya lakukan _sekarang_? 

Selamat membangun Leadership Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

LM21-2 *Merangkul Perubahan, Daya Saing Anda* (Bagian dua)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🏃‍♀️ *MELANGKAH MAJU*

LM21-2 *Merangkul Perubahan, Daya Saing Anda* (Bagian dua, Selesai)

🍒 *Merangkul Generasi Milenial*

Dua hal menarik dari generasi milenial adalah:

📌 Mereka adalah generasi era digital yang mempunyai pengalaman dan cara memandang hidup yang berbeda

📌 Mereka berusia muda dan punya energi dan peluang yang sangat besar

Jika anda ingin bisnis anda terus menghasilkan setelah anda pensiun, anda harus merangkul generasi milenial. 

Berikut ini adalah beberapa langkah yang dapat anda lakukan untuk memahami dan mengakrabi dunia mereka:

🎯 Tempatkan Diri Anda dalam Situasi Mereka:

📌 Tonton film yang ditujukan untuk generasi muda

📌 Dengar musik dari artis terkini

📌 Sering kunjungi restoran dan toko-toko yang menarik anak muda

📌 Tonton saluran televisi yang menyasar generasi muda

🎯 Mintalah Masukan:

📌 Tunjukkan brosur anda kepada anggota keluarga yang lebih muda, dan minta pendapat produk dan pesan mana yang mereka suka

📌 Bagikan brosur kepada anak-anak muda dan minta mereka memberitahu hal mana yang mereka respon dan tidak. 

📌 Jika anda tidak memahami sesuatu mintalah bantuan. Anak muda bersedia mengajari. 

🎯 Tempatkan Diri Anda di Depan Anak Muda:

📌 Tawarkan diri untuk berbicara di depan anak SMA atau mahasiswa tentang pro dan kontra memiliki bisnis sendiri 

📌 Pesan stan di acara-acara pameran yang menyasar anak muda, dan undang anggota team atau teman muda bersama anda

🎯 Ubah Perpesanan Anda:

📌 Rangkul dunia digital untuk menjangkau anak-anak muda

📌 Buatlah semua itu tentang mereka. Dari pada mengatakan "produk kami yang terbaik", katakan *"Anda akan menjadi duta hebat untuk produk kami"*

📌 Pastikan  pertemuan dan percakapan anda penuh semangat. 

📌 Jangan memaksa mereka. Mereka sangat merespon pendekatan yang lebih kolaboratif.

Anak muda ingin menemukan pembimbing yang akan memberi mereka pengetahuan, dorongan dan pengakuan untuk mendapatkan hal yang mereka inginkan. Tawarkan diri untuk menjadi pembimbing. 

Berkomitmenlah belajar hal baru setiap hari. Anda tidak bisa terus menuangkan dari cangkir yang kosong.  Baca lebih banyak buku tentang pemasaran jaringan, motivasi dan kepemimpinan. Sedikit namun sering langsung diterapkan akan lebih membuahkan hasil daripada  informasi yang berlebihan. *Keajaiban pengetahuan ada dalam penerapannya*

Selamat membangun Leadership Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

LM21-1: *Merangkul Perubahan, Daya Saing Anda*

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🏃‍♀️ *MELANGKAH MAJU*

LM21-1: *Merangkul Perubahan, Daya Saing Anda*

Hal yang menarik dari bisnis kita adalah bahwa kita selalu berada di garda depan inovasi dan perubahan. Sementara yang lain menolak, industri kita (bisnis MLM) selalu terdorong oleh perubahan.  Kita adalah kalangan pertama yang:

📌 Membawa produk kita ke pelanggan bukannya mengharapkan pelanggan mendatangi kita.

📌 Menawarkan pelanggan kita kenyamanan belanja 24jam sehari, 7 hari seminggu 

📌 Bekerja dari kantor virtual, dari rumah, atau dari mana saja

📌 Menggunakan hp kita sebagai pengendali bisnis jarak jauh

Kita tidak dapat menghindari, mengabaikan atau melarikan diri dari perubahan. Pilihan terbaik adalah merangkul perubahan. Trend DIGITAL saat ini tidak dapat kita lawan, tetapi harus kita rangkul: _"Embrace DIGITAL world"_.

Tinggalkan yang lama dan ambil yang baru. Perubahan membantu kita untuk terus bertahan, bahkan berkembang. 

_Bukan spesies yang paling kuat atau paling cerdas yang akan bertahan hidup, tetapi yang paling bisa beradaptasi dengan perubahan_

Menerima perubahan yang perusahaan buat untuk program, kebijakan atau rencananya juga sama pentingnya. Jangan buang-buang waktu untuk menanyakan atau mengeluhkan keputusan perusahaan. Meskipun anda tidak dapat melihat nilainya, ikuti saja. 

Perusahaan tidak melakukan perubahan sewenang-wenang. Mereka tahu perubahan bisa jadi menggangu,  dan mereka membuatnya hanya disertai alasan yang kuat. 

Perusahaan manapun yang gagal berinovasi akan lekas ketinggalan zaman. Anda mungkin tidak suka dengan perubahan, tetapi kompromi adalah komponen dari semua kemitraan yang sehat. Sesuaikan sikap anda dari mengabaikan atau melawan perubahan menjadi bergembira dan bersemangat dengan perubahan. 

Daripada mengeluhkan perubahan bisnis berpikirlah: Bagaimana saya memanfaatkan perubahan ini untuk kemajuan bisnis saya. 

Cara anggota team merangkul perubahan menjadi ukuran kepemimpinan anda. Sebagai penghubung antara perusahaan dan team Anda, tugas anda membuat anggota team anda bersemangat dengan perubahan dan mengatasi masalah apapun yang mereka miliki sebelum menjadi gangguan. Sebelum anda mendiskusikan perubahan, selalu ulangi dan perkuat pesan anda, _Perusahaan selalu mengutamakan kepentingan terbaik kita"_

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Silahkan 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

LM20-3 *Jadilah Konduktor Hebat* (Bagian 3...selesai)

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🏃‍♀️ *MELANGKAH MAJU*

LM20-3 *Jadilah Konduktor Hebat* (Bagian 3...selesai)

Anda akan selalu menjadi konduktor komunitas yang baik jika anda memantau aktivitas dan hasil masing-masing anggota team:

🎯 Jaga anggota team fokus pada aktivitas paling produktif dengan mendorong mereka melakukan presentasi personal dan kelompok sebagai inti bisnis mereka (prospek pribadi dan Homeprospek)

🎯 Pahamkan mereka untuk memandang kalender pribadi mereka sebagai satu-satunya ukuran akurat dari bisnis mereka. Minta mereka mengirimi anda pesan berisi janji temu, presentasi, Homeprospek, atau MOP yang telah mereka jadwalkan seminggu sebelum bulan baru dimulai.

🎯 Bandingkan janji temu mereka dengan tujuan tujuan/target yang mereka tetapkan untuk diri sendiri. Perhitungan sederhana akan menunjukkan apakah janji temu dan kalender bulanan yang dimiliki team Anda dapat mencapai target.

🎯 Dorong mereka menggunakan strategi proaktif untuk memenuhi target closing bulanan mereka. Misalnya fokus memperbanyak janji temu dan closing di awal bulan, agar kalau ada pembatalan masih bisa dibuatkan temu janji pengganti di bulan yang sama.

🎯 Lacak jadwal member aktif minggu  demi minggu sehingga anda bisa memberikan saran dan support yang  diperlukan sebaik mungkin. 

Jangan biarkan kurangnya perhatian menyebabkan kekurangan dalam hasil yang secara langsung akan mempengaruhi income anda.

_Aturan umum, pastikan setiap member mempunyai 10 janji temu setiap minggu untuk menghasilkan minimal 1 closing per minggu._. Angka ini bisa berubah tergantung kualitas janji temu dan kualitas presentasi. 

Bila Anda melangkah maju sebagai konduktor komunitas, anda akan memberi anggota team dorongan besar pada kesuksesan. 

Ciptakan Komunitas yang selalu diliputi perasaan bersemangat, bergembira dan termotivasi, sehingga anda akan memunculkan potensi terbaik dari setiap individu, dan menggerakkan komunitas anda untuk bekerja Maksimal.

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

https://www.mercipreneur.com

LM20-2 *Jadilah Konduktor Hebat* (Bagian dua)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🏃‍♀️ *MELANGKAH MAJU*

LM20-2 *Jadilah Konduktor Hebat* (Bagian dua)

Bagaimana pemimpinnya, seperti itulah team nya. Teladan yang kita berikan sebagai pemimpin akan langsung mempengaruhi moral dan kinerja seluruh team.

Banyak pemasar jaringan yang memulai bisnis dengan tujuan kecil, kemudian menjelma menjadi tujuan besar setelah didorong dan terinspirasi oleh sponsor dan team leader. 

Gunakan pengaruh anda sebagai konduktor komunitas untuk menginspirasi semua anggota team bermimpi besar, dan terus berupaya meraih tujuan mereka, tak peduli sebanyak apapun gangguan atau kekecewaan yang harus mereka atasi. Biarkan suara optimis anda meredam keraguan, serta memperkuat keyakinan anggota team pada diri sendiri dan bisnis kita. 

Yang membuat bisnis ini sangat menarik adalah apapun ambisi dan bakat anggota team Anda saat bergabung, peluang mereka tidak terbatas. Kesempatan sukses mereka lebih besar jika mereka memiliki seorang pemimpin yang memiliki visi, proaktif serta berdedikasi memunculkan potensi terbaik dari setiap anggota team.

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

LM20-1: *Jadilah Konduktor Hebat* (Bagian satu)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🏃‍♀️ *MELANGKAH MAJU*

LM20-1: *Jadilah Konduktor Hebat* (Bagian satu)

Anda tentu tahu konduktor,  dialah yang mengayun-ayunkan tongkat selagi memimpin team orkestra memainkan musik. Tidak peduli seberapa besar bakat para pemain, kualitas penampilan akan ditentukan seberapa ahli seorang konduktor memunculkan potensi terbaik masing-masing pemain. 

Jadilah Konduktor dari team Anda. Apapun yang memotivasi mereka bergabung, apapun ambisi dan bakat mereka, belajarlah memunculkan kinerja maksimal dari masing-masing mereka. Pemimpin yang menjadi konduktor yang baik, yang tahu cara memunculkan dan memanen potensi maksimal dari setiap anggota team, selalu menjadi pemimpin yang paling SUKSES. 

*Mulai dengan mendengar, karena dengan mendengar anda akan memahami setiap individu*

Banyak orang yang bergabung dalam komunitas Anda akan menjadi produsen kecil karena mereka memiliki cita-cita sederhana, atau komitmen yang belum sepenuhnya. Hanya sedikit yang akan memiliki keinginan, dorongan, dan disiplin untuk menjadi *pemain bintang*. Banyak dari mereka pada awalnya tidak menunjukkan kualitas bintang mereka. 

Yang menarik adalah banyak orang bergabung tanpa pernah berpikir akan menjadi Leader (pemimpin). Namun mereka akan menjadi pemimpin karena Anda mengenali potensi mereka, lalu menggunakan ketrampilan dan pengalaman anda untuk memunculkannya dari mereka. 

Jangan pernah meremehkan kekuatan anda untuk menggerakkan anggota team melampaui keraguan diri atau zona nyaman (cangkang) mereka untuk menjadi pemain bintang. _*Jadikan mengembangkan potensi anggota team menjadi pemimpin yang mampu dan mau membimbing pemimpin selanjutnya menjadi misi anda*_

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

LM19-2 *Cara Memotivasi Dengan Persaingan* (Bagian dua...selesai)

Semangat Pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🤴 *MEMIMPIN TEAM ANDA*

LM19-2 *Cara Memotivasi Dengan Persaingan* (Bagian dua...selesai)

Tandingkan member terbaik anda satu sama lain dalam semangat kompetisi yang sehat dengan memperkenalkan tantangan BOBBYB (Beat Our Best Beat Your Best) yang memecahkan rekor team, misalnya dalam mensponsori. 

Pacu Anggota Team paling kompetitif anda dengan menjalankan tantangan "yang pertama melewati pos", misalnya "yang pertama lolos promo bulan ini". 

Ketika dua atau lebih anggota team berpacu memenangkan pengakuan anggota berprestasi terbaik dalam sebulan, dorong mereka saling bersaing. Berbagi informasi siapa yang memimpin menjelang akhir bulan akan memunculkan  semangat terbaik mereka. 

Jangan biarkan pemain Bintang anda berpuas diri. Beri mereka tantangan dadakan selama beberapa hari terakhir dalan sebulan untuk menghasilkan lebih banyak sponsoring.

Anda tentu perlu memilih siapa yang akan dimotivasi dengan tantangan dan kompetisi. Tidak semua orang termotivasi dengan kompetisi. Tetapi anda akan selalu menemukan orang yang paling bertekad dengan semangat berprestasi yang tinggi.

Jangan lupa temukan  cara memasukkan anggota yang agak lambat namun konsisten dalam pengakuan. Misalnya "yang mensponsori setiap minggu". Anggota yang konsisten mungkin tidak selalu mendapatkan pengakuan yang layak mereka dapatkan, jika anda tidak sengaja menyertakannya. 

Perlu Anda ingat, terlalu banyak kompetisi  dapat menurunkan semangat anggota team yang kurang kompetitif, atau mereka yang tidak mampu berkompetisi karena keadaan. Maka selalu jalankan bisnis anda dengan sikap syukur yang mendalam dan menghargai setiap anggota team, sekecil apapun kontribusi mereka.

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle 

LM19-1 *Cara Memotivasi Dengan Persaingan* (Bagian satu)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 MENJADI LEADER HANDAL MLM MERCI 

🤴 *MEMIMPIN TEAM ANDA*

LM19-1 *Cara Memotivasi Dengan Persaingan* (Bagian satu)

Anggota Team Anda yang paling sukses selalu sangat kompetitif. Pengakuan dan status peringkat tertinggi selalu menjadi tujuan mereka. 

Ketika anda berbicara dengan setiap orang yang berprestasi tinggi, mengenai apa yang memotivasi, anda akan temukan tema-tema berikut:

🎯 Saya ingin menjadi Nomor Satu

🎯 Saya ingin menerima medali di pertemuan Akbar bulan depan

🎯  Saya ingin buktikan pada diri sendiri bahwa saya bisa melakukannya

🎯 Saya ingin keluarga saya melihat saya Sukses

🎯 Saya ingin menjadi juara liga penjualan/rekruit bulan ini

Persaingan sehat akan memunculkan potensi terbaik dari anggota team yang paling ambisius. Mereka berusaha unggul dalam segala sesuatu yang mereka lakukan. 

🍒 Motivasilah Anggota Team Bintang Anda dengan  pesan-pesan Menggembirakan:

📌 Saya melihat anda adalah orang yang sangat berpotensi

📌 Anda benar-benar berpotensi menjadi Leader Besar

📌 Anda dapat menjadi Direktur sebelum Pertemuan Akbar (PMLT) tahun  ini

🍒 Jalankan tantangan team berulang kali dan terus-menerus. 

🍒Tantangan paling efektif memiliki tujuan sederhana, singkat dan spesifik. Misalnya closing platinum dalam 24 jam atau sponsoring dua Platinum dalam tiga hari.

🍒 Sebelum meluncurkan sebuah challenge, pikirkanlah:

📌 Apa hasil yang ingin saya capai (misalnya melonjaknya jumlah pencapaian promo dalam bulan ini)

📌 Apakah challenge sejalan dengan Bonus?

📌 Seperti apa bentuk tantangannya?

📌 Berapa lama jangka waktunya?

📌 Bagaimana saya akan mengumumkannya?

📌 Bagaimana menginspirasi setiap anggota team untuk berpartisipasi?

📌 Bagaimana saya akan menjaga mereka tetap bersemangat,  gembira dan fokus pada tantangan

📌 Bagaimana saya akan mengenali dan menguntungkan mereka yang menyelesaikan tantangan itu?

Kirim kartu ucapan selamat setiap anggota team individual melampui "hasil pribadi terbaik" sebelumnya. Umumkan di group WA, telegram fb, ig dan semua sosmed group Anda.

(bersambung...ke bagian dua)

Selamat membangun Leadership anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾 

Believe Merci Action Miracle