Apakah Saya Sedang Membangun Pengikut atau Pemimpin?

Pemasangan Toga Doktor Baru 2Juni2026

MIORA LEADERSHIP ACADEMY (MLA)

Artikel 1

Apakah Saya Sedang Membangun Pengikut atau Pemimpin?

"Pemimpin yang hebat tidak diukur dari berapa banyak pengikut yang dimilikinya, tetapi dari berapa banyak pemimpin yang berhasil ia kembangkan."

Banyak orang ingin menjadi pemimpin.

Mereka ingin memiliki tim yang besar, dihormati banyak orang, dan menjadi pusat perhatian dalam organisasinya.

Namun pemimpin sejati memiliki cara berpikir yang berbeda.

Mereka tidak bertanya:

"Berapa banyak orang yang mengikuti saya?"

Mereka bertanya:

"Berapa banyak pemimpin yang sedang saya bangun?"

Perbedaan cara berpikir inilah yang membedakan pemimpin biasa dengan pemimpin yang mampu meninggalkan warisan.

Kisah John Wooden

John Wooden dikenal sebagai salah satu pelatih basket paling sukses dalam sejarah Amerika Serikat.

Di bawah kepemimpinannya, tim UCLA memenangkan banyak kejuaraan nasional dan melahirkan banyak pemain hebat.

Namun yang membuat John Wooden begitu dihormati bukanlah jumlah trofi yang berhasil diraihnya.

Yang membuatnya istimewa adalah kemampuannya mengembangkan orang.

Ia tidak hanya mengajarkan teknik bermain basket. Ia membangun karakter, disiplin, tanggung jawab, dan kepemimpinan para pemainnya.

Bagi John Wooden, kemenangan bukanlah tujuan utama.

Tujuan utamanya adalah membantu setiap pemain menjadi pribadi yang lebih baik dan mencapai potensi terbaiknya.

Karena itulah pengaruhnya terus hidup bahkan jauh setelah masa kepelatihannya berakhir.

Pelajaran dari Bear Bryant

Pelatih legendaris lainnya, Bear Bryant, memiliki filosofi yang sederhana namun sangat kuat.

Ketika timnya kalah, ia berkata:

"Kesalahan ada pada saya."

Ketika timnya bermain cukup baik, ia berkata:

"Kami melakukannya bersama."

Ketika timnya meraih kemenangan besar, ia berkata:

"Itu karena mereka."

Bear Bryant memahami bahwa tugas seorang pemimpin bukanlah mencari pujian, melainkan membantu orang lain bertumbuh dan berhasil.

Pemimpin besar tidak berusaha menjadi orang yang paling bersinar.

Pemimpin besar membantu orang lain bersinar.

Pelajaran Leadership

John C. Maxwell mengajarkan bahwa tugas utama seorang pemimpin adalah menemukan dan membimbing orang-orang berkualitas.

Banyak pemimpin bekerja keras membangun organisasi.

Namun sedikit yang meluangkan waktu membangun pemimpin.

Padahal organisasi hanya akan bertumbuh sebesar kapasitas para pemimpinnya.

Jika seorang leader hanya membangun pengikut, pertumbuhan akan berhenti ketika kapasitasnya mencapai batas.

Namun jika ia membangun pemimpin, pertumbuhan akan terus berlanjut melalui orang-orang yang ia kembangkan.

Pengikut membantu kita hari ini.

Pemimpin membantu organisasi bertumbuh bertahun-tahun ke depan.

Penerapan di Miora

Dalam bisnis Miora, banyak leader tanpa sadar menjadi pusat dari segala aktivitas.

Mereka melakukan presentasi sendiri.

Mereka melakukan follow up sendiri.

Mereka memimpin training sendiri.

Mereka menyelesaikan semua masalah sendiri.

Akibatnya tim bertumbuh sampai titik tertentu, lalu melambat karena semua bergantung pada satu orang.

Sebaliknya, leader yang mulai membangun leader baru akan mengalami pertumbuhan yang berbeda.

Mereka mulai:

• Melatih orang menjadi presenter.
• Memberi kesempatan menjadi host atau moderator.
• Mengajak orang memimpin Home Sharing.
• Memberikan tanggung jawab yang lebih besar.
• Mendampingi calon leader untuk berkembang.

Mungkin hasilnya tidak langsung terlihat.

Namun dalam jangka panjang, organisasi akan bertumbuh jauh lebih kuat dan berkelanjutan.

Renungkan Sejenak

1. Apakah saya lebih fokus mencari member baru atau membangun leader baru?
2. Apakah semua aktivitas dalam tim masih bergantung pada saya?
3. Siapa tiga orang yang memiliki potensi menjadi leader dalam tim saya?
4. Apa yang sudah saya lakukan untuk membantu mereka berkembang?

What Next?

Mulailah melihat tim Anda dengan cara yang berbeda.

Jangan hanya melihat siapa yang menghasilkan omset terbesar.

Perhatikan juga siapa yang:

• Mau belajar.
• Mau bertanggung jawab.
• Mau membantu orang lain.
• Konsisten hadir.
• Memiliki keinginan untuk bertumbuh.

Sering kali calon leader tidak langsung terlihat hebat.

Mereka hanya membutuhkan kesempatan, bimbingan, dan kepercayaan.

Leadership Challenge #1

✅ Tuliskan nama 3 calon leader dalam tim Anda.

✅ Hubungi mereka minggu ini.

✅ Berikan apresiasi atas kontribusi mereka.

✅ Libatkan mereka dalam satu aktivitas kepemimpinan sederhana.

✅ Doakan dan dukung pertumbuhan mereka.

Quote of The Day

"Pengikut membantu Anda hari ini. Pemimpin membantu organisasi Anda bertumbuh di masa depan."

Perjalanan menuju kesuksesan yang berkelanjutan dimulai ketika kita berhenti bertanya:

"Berapa banyak orang yang mengikuti saya?"

dan mulai bertanya:

"Berapa banyak pemimpin yang sedang saya bangun?"

Miora Tangguh Maju Terus

Dr. Manuntun Sitinjak
MIORA CO-MENTOR: 085716888667
tmtmiora.com
tmtnetwork.co.id

Core Values:
GRATITUDE . HUMILITY . INNOVATION . SYNERGY . INTEGRITY

#tmtmiora
#mioraleadershipacademy
#mioraleadership
#gocrown
#membangunleader

Membangun Leader Tangguh di Sekeliling Anda

Promosi Doktor 2 Juni 2026

MIORA  LEADERSHIP ACADEMY

🔥Membangun Leader Tangguh di Sekeliling Anda❤️

Banyak orang bergabung dalam bisnis untuk memperoleh penghasilan yang lebih baik. Sebagian berhasil membangun tim. Sebagian berhasil mencapai peringkat tertentu. Namun hanya sedikit yang berhasil membangun sesuatu yang besar dan bertahan lama.

Mengapa?

Karena kesuksesan jangka panjang tidak dibangun oleh produk, sistem, promosi, atau kerja keras semata. Kesuksesan jangka panjang dibangun oleh kepemimpinan.

Seseorang mungkin mampu mencapai hasil tertentu dengan kemampuannya sendiri. Namun untuk membangun organisasi yang besar, kuat, dan berkelanjutan, dibutuhkan kemampuan untuk menemukan, membimbing, mengembangkan, dan melahirkan pemimpin-pemimpin baru.

Inilah yang membedakan seorang member, seorang leader, dan seorang pemimpin besar.

Member membangun dirinya sendiri.

Leader membangun tim.

Pemimpin besar membangun pemimpin lainnya.

John C. Maxwell dalam bukunya Developing the Leaders Around You mengajukan sebuah pertanyaan yang sangat mendasar:

“Apakah saya membesarkan calon pemimpin?”

Pertanyaan ini sederhana, tetapi sangat menentukan masa depan sebuah organisasi.

Banyak orang sibuk mencari member baru, tetapi sedikit yang sungguh-sungguh membangun leader baru.

Banyak orang ingin memiliki tim yang besar, tetapi tidak semua bersedia meluangkan waktu untuk melatih, membimbing, mempercayai, dan memberi kesempatan kepada orang lain untuk bertumbuh menjadi pemimpin.

Padahal, semakin banyak pemimpin yang lahir dalam sebuah organisasi, semakin kuat organisasi tersebut.

Di Miora, perjalanan menuju Crown bukan hanya tentang mencapai omset atau bonus yang lebih besar.

Perjalanan menuju Crown adalah perjalanan menjadi seorang pencetak pemimpin.

Karena Crown sejati bukan diukur dari berapa banyak orang yang mengikuti dirinya, tetapi dari berapa banyak leader yang berhasil ia lahirkan.

Melalui seri MIORA GO CROWN LEADERSHIP ACADEMY ini, kita akan belajar bersama mengenai prinsip-prinsip kepemimpinan yang telah digunakan oleh banyak pemimpin besar dunia untuk membangun organisasi yang bertumbuh, kuat, dan berkelanjutan.

Kita akan belajar bagaimana:

• Menemukan calon pemimpin.

• Menarik calon pemimpin.

• Membimbing calon pemimpin.

• Mempercayai calon pemimpin.

• Mendelegasikan tanggung jawab.

• Mengembangkan kapasitas kepemimpinan.

• Melahirkan generasi pemimpin berikutnya.

Tujuan akhirnya bukan sekadar menciptakan jaringan yang besar.

Tujuan akhirnya adalah membangun komunitas Miora yang dipenuhi oleh para pemimpin yang mampu menginspirasi, melayani, bertumbuh, dan membantu orang lain meraih kesuksesan.

Karena pada akhirnya, kesuksesan seorang pemimpin tidak ditentukan oleh apa yang ia kerjakan sendiri, tetapi oleh berapa banyak pemimpin yang berhasil ia lahirkan.

Selama perjalanan ini, kita akan bersama-sama mempelajari pengalaman, prinsip, dan pelajaran berharga dari berbagai tokoh kepemimpinan dunia yang dibahas oleh John C. Maxwell, kemudian menerapkannya dalam konteks bisnis dan pengembangan jaringan Miora.

Setiap artikel akan mengajak kita untuk tidak hanya belajar, tetapi juga merenungkan dan mempraktikkan prinsip-prinsip kepemimpinan tersebut dalam kehidupan sehari-hari.

Mari memulai perjalanan ini dengan hati yang terbuka, pikiran yang mau belajar, dan komitmen untuk terus bertumbuh.

Mari membangun leader tangguh di sekeliling kita.

Mari menjadi pemimpin yang bukan hanya sukses, tetapi juga melahirkan kesuksesan bagi banyak orang.

Karena organisasi yang besar tidak dibangun oleh satu pemimpin yang hebat.

Organisasi yang besar dibangun oleh banyak pemimpin yang bertumbuh bersama.

Miora Tangguh Maju Terus

Manuntun Sitinjak

MIORA CO-MENTOR: 085716888667

tmtmiora.com

tmtnetwork.co.id

Core Values:

GRATITUDE . HUMILITY . INNOVATION . SYNERGY . INTEGRITY

#tmtmiora

#mioraleadership

#leadershipacademy

#gocrown

#membangunleader

Melatih Dream Team Yang Beranggotakan Para Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#09 *Melatih Team IMPIAN yang beranggotakan para Pemimpin (Leader)*

Jika sebelumnya kita saya menuliskan bahwa yang paling dibutuhkan oleh Team Impian adalah PELATIH YANG TEPAT, hari ini kita belajar bagaimana menjadi pelatih yang tepat dan membuat dream team MERAIH kemenangan secara terus menerus.

Kuncinya adalah melakukan upaya terus menerus untuk membuat team semakin mampu, semakin termotivasi dan semakin berkarakter,  bermental juara.

Berikut adalah kualitas pelatih Team Impian:

1 *Memilih pemain dengan baik* Mulai dengan orang yang tepat, sehingga upaya anda melatih akan maksimal. Lihat artikel *Mengenali Calon Pemimpin* yang saya share sebelumnya

2 *Selalu mengkomunikasikan Apa yang PENTING dan Strategi* Kata kuncinya adalah _selalu _komunikasi_ untuk membuat setiap anggota team tetap di jalur, dan melakukan sesuai strategi yang ditetapkan 

3 *Meluangkan Waktu untuk memberi arahan yang tepat* Memastikan team selalu *FOKUS* pada target dan hal penting untuk team. Inilah perlunya *circle meeting* di Merci

4 *Memahami apa yang diinginkan team members* Gali impian, keinginan dan hasrat mereka, sehingga anda tau apa yang paling memotivasi mereka

5 *Solve Problems* Selesai kahn masalah-masalah segera.  Berterimakasih lah jika ada masalah karena mendatangkan kesempatan untuk belajar dan bertumbuh.

6 *Memberikan dukungan yang dibutuhkan untuk Meraih Kesuksesan* Bangun atmosfir positif dan memotivasi dan teguhkan.

7 *Membangkitkan Rasa Hormat* Tidak ada jalan pintas,  rasa hormat diperoleh dengan menunjukkan 3 sifat berikut secara konsisten:

🍒 Dapat dipercaya: tulus dan berintegritas

🍒 Peduli: mendengarkan dan memperhatikan

🍒 Selalu hadir untuk mendukung dan membantu, termasuk mengambil keputusan-keputusan sulit.

8 *Paham seni memimpin* Memperlakukan orang secara berbeda, sesuai karakteristik, prestasi dan tahap pertumbuhan mereka. 

9 *Melatih Team Untuk selalu menang* Tanamkan mental pemenang, dan latih untuk selalu menang. Jangan terjebak dengan kemenangan masa lalu

10 *Memahami kualitas anggota team* Pahami kualitas anggota team dari waktu ke waktu dan bantu mereka untuk selalu mengembangkan kualitas mereka. Ada yang butuh pengarahan, ada yang butuh pelatihan, ada yang butuh dukungan dan ada yang sudah mandiri.

Selamat membangun Dream Team Anda. 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Membentuk Dream Team Yang Beranggotakan Para Pemimpin

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci pecinta Merci ❤️,

#08 *Membentuk DREAM TEAM yang beranggotakan para Pemimpin (Leader)*

Apakah pengertian team? Apakah sekelompok orang? _Sekelompok orang_ yang sedang menunggu di Halte Busway mereka adalah kelompok orang,  tetapi bukan team. Sekelompok orang yang mempunyai _tujuan yang sama?_ Orang-Orang yang menunggu Busway juga mempunyai tujuan yang sama, yaitu untuk sampai di tempat tujuan masing-masing, tetapi tetap mereka bukanlah team. Harus ada _kerja sama,_ namun belum melengkapi persyaratan. Karena para penunggu busway juga bisa bekerja sama dengan antri masuk pintu busway dan saling bergeser untuk memberi tempat pada penumpang lainnya. Tambahkan _komunikasi_ maka team akan terbentuk. Tanpa komunikasi tidak ada Team.

Team adalah *sekelompok orang* yang mempunyai *tujuan yang sama,* *bekerja sama* dengan erat, saling mendukung dan *berkomunikasi secara efektif.*

Untuk mewujudkan impian (DREAM) anda membutuhkan Team Impian (DREAM TEAM). Tidak ada impian (besar) yang bisa diwujudkan sendirian.

🍒Mengembangkan Pemimpin adalah tugas yang menakjubkan. Tetapi mengembangkan team yang beranggotakan para Pemimpin ini baru LUAR BIASA! 

🍒Team yang baik selalu menghasilkan sesuatu yang hebat. Tetapi team yang beranggotakan para Pemimpin MELIPATGANDAKAN!

*Ketika Para Leader Hebat membentuk Team, tidak ada tugas yang tidak bisa mereka selesaikan*

Setiap TEAM YANG HEBAT mempunyai karakteristik yang sama. Jika anda sebagai Team Leader bisa memelihara kualitas-kualitas ini, anda bisa membangun DREAM TEAM yang HEBAT.

Berikut adalah kualitas yang saya maksud:

1 *Anggota Team Saling Peduli* Ini adalah pondasi, team yang saling peduli akan menjadi team yang kompak. Bangun persahabatan yang tulus antar anggota team. Melakukan aktivitas bersama diluar konteks pekerjaan bisa sangat membantu.

2 *Setiap Anggota Team tahu apa yang PENTING* Paham apa yang menjadi indikator utama kemajuan team. Mencetak angka adalah hal terpenting dalam team. Maka setiap anggota team harus tahu targetnya, dan melakukan peran terbaik untuk mencapainya. Di Merci mencetak angka adalah menghasilkan closing/postingan setiap hari.

3 *Anggota Team Saling Berkomunikasi* Setiap anggota team saling berbagi informasi agar kepentingan utama team tetap terjaga. Kalimat-kalimat jelas dan resmi dalam berkomunikasi  harus diterapkan. Tetapi yang terpenting adalah _bentuk atmosfir komunikasi yang positif dan peliharalah itu setiap hari_. Setiap anggota team harus merasa aman dan nyaman menyampaikan ide, saran dan kritik membangun, tanpa khawatir akan dikritik secara destruktif.

4 *Anggota Team Bertumbuh Bersama-sama* Pastikan pertumbuhan setiap anggota team secara pribadi dan profesional. Untuk melatihnya bentuk team-team kecil beranggotakan 3 sd 4 orang untuk menyelesaikan proyek-proyek bersama, misalnya goal Promo, dll.

5 *Ada Kebersamaan Team* Kebersamaan Team yang baik adanya SIKAP kemitraan. Setiap anggota team harus saling menghormati, saling percaya, saling memberikan kontribusi dan membangun kebersamaan. Dengan inilah kepribadian team akan terbentuk.

6 *Anggota Team Lebih Mengutamakan Kepentingan Team daripada Kepentingan pribadi* Selalu komunikasikan dan sadari bahwa kesuksesan team lebih penting, dan kesuksesan pribadi akan tercapai dengan tercapainya kesuksesan team. _Individualisme hanya memperoleh tanda mata sedangkan kerjasama team memperoleh *tanda kebesaran*_

7 *Setiap Anggota Team memainkan Peran Khusus* Dalam situasi ideal peran setiap anggota didasarkan pada kekuatan terbesarnya, sehingga bakat setiap anggota bisa dimaksimalkan. Setiap anggota menempati posisi istimewa, sehingga dia akan menampilkan kinerja yang istimewa. YANG TERPENTING adalah seluruh anggota team memainkan peran yang sesuai dengan tujuan dan kebutuhan organisasi.

8 *Team Yang Efektif selalu mengembangkan pemain-pemain Baru* Kembangkan terus para pemain team baru. Setiap organisasi yang ingin mencapai tujuan BESAR, ingin mewujudkan impian yang selaku lebih besar membutuhkan *LEBIH BANYAK ANGGOTA TEAM YANG LEBIH BERKUALITAS*

9 *Anggota Team Tahu Persis Posisi Team nya* Anggota Team yang handal wajib mengetahui posisi dan situasi team. Tahu apa yang dibutuhkan team sehingga dia bisa memberikan  kontribusi yang maksimal. Team Leader memastikan setiap anggota mendapatkan informasi mengenai situasi dan kondisi team, sehingga mereka lebih memahami langkah apa yang harus diambil agar team MERAIH KESUKSESAN. 

10 *Anggota Team Harus Rela Membayar Harga* Dari waktu ke waktu, kesuksesan membutuhkan pengorbanan, kerelaan untuk membayar harga. Anggota Team Harus Rela mengorbankan bagian dirinya demi kesuksesan team. Jika setiap anggota team tidak meyakini bahwa perjuangan mereka akan memberikan hasil yang sepadan, peperangan tidak akan pernah dimenangkan dan team tidak akan Sukses. HARUS ADA KOMITMEN, yaitu MEMBERIKAN DIRI! 

Saat anda berhasil membangun DREAM TEAM, anda akan mampu meraih Sukses pada tingkat yang tidak pernah anda pikirkan. Kerjasama team demi tujuan yang mulia bisa memampukan orang biasa meraih hal yang luar biasa. _Dan ketika team beranggotakan bukan saja orang biasa,  tetapi para pemimpin, para leader, prestasi mereka akan BERLIPATGANDA_ Dan untuk mencapai ini, yang paling dibutuhkan team adalah PELATIH YANG TEPAT!

Selamat membangun Dream Team Anda. Apakah anda siap menjadi pelatih Dream Team Anda?

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengembangkan Para Calon Leader

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#07 *Mengembangkan Para Calon Leader*

Setelah anda mengenali, menyediakan lingkungan kondusif, membimbing dan memperlengkapi para calon Leader, anda sudah menjadi Leader yang berada di atas rata-rata. Namun untuk menjadi Leader Besar anda harus mengembangkan para calon Pemimpin hingga bisa mengembangkan pemimpin lainnya. _Inilah Multiplikasi!_

*Pertumbuhan serta perkembangan orang lain menjadi HASRAT UTAMA para Pemimpin Besar*

*Membimbing* berfokus pada kebutuhan, sedikit pertumbuhan 

*Memperlengkapi* Fokus pada tugas, pertumbuhan jangka pendek

*Mengembangkan* fokus pada manusia, pertumbuhan jangka panjang 

Mengembangkan calon Leader butuh lebih banyak perhatian dan komitmen. Bukan saja proses spesifik selangkah demi selangkah yang merupakan _ilmu_ memperlengkapi, tetapi menuangkan perhatian pada setiap aspek sepanjang proses, ini adalah _seni_ mengembangkan.

Inilah beberapa Tindakan yang harus dijalankan untuk mengembangkan calon Pemimpin semaksimal mungkin:

1Ajukan pertanyaan terkait MOTIVASI mereka. Apa yang mereka inginkan, bagaimana cara memperolehnya dan apa saja yang dampak perubahan yg akan mereka dapatkan dengan tercapainya keinginan itu?

2 Jadilah Pendengar yang baik. Minta saran, dengarkan pandangan mereka secara aktif dan positif. Tangkap  ide terbaik, dan libatkan mereka menerapkannya.

3 Susun Rencana Pertumbuhan Pribadi. Pertumbuhan Pribadi harus diniatkan, direncanakan dan berkelanjutan. _Anda dilahirkan untuk menjadi menang. Tetapi untuk menjadi pemenang, anda harus berencana untuk menang dan mempersiapkan diri untuk menang_

4 Tegakkan Hukum Akibat. Berikan penghargaan kepada perilaku-perilaku positif

5 Berjuang demi keunggulan. Kualitas kehidupan seseorang berbanding lurus dengan komitmennya terhadap keunggulan.

6 Berikan Mereka Berbagai Pengalaman, terutama pengalaman untuk membimbing, memperlengkapi dan mengembangkan para calon Leader. 

7 Berani menegur jika perilaku mereka menyimpang. Jangan lakukan dengan marah, tetapi penuh kasih dan perhatian

8 Terus Bertumbuh. Pahami bahwa inti dari sebuah perjalanan SUKSES bukan semata mencapai tujuan. Intinya adalah _apa yang anda pelajari, dan apakah anda menjadi orang yang lebih baik selama perjalanan itu_

9 Siap secara pribadi mengembangkan orang lain. Anda harus siap jika orang yang anda kembangkan melampaui anda,  lebih unggul dari anda, jangan merasa tersaingi, beri terus dukungan hingga ia terus berkembang dan mendaki lebih tinggi. 

Semua piagam penghargaan yang kita terima dalam kehidupan ini akan lenyap, tugu peringatan yang kita bangun akan ambruk, semua piala akan rusak. Tapi apa yang kita lakukan bagi orang lain untuk menjadi lebih baik akan memberi dampak abadi di dalam dunia ini.

Selamat mengembangkan dream team anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Memperlengkapi Para Calon Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#06 *Memperlengkapi Calon Pemimpin*

Memperlengkapi lebih dari memberikan pelatihan. Ibarat memperlengkapi seorang pendaki gunung, harus dipastikan:

* Memiliki setiap perlengkapan, tali, ransel, palu, paku tebing, jacket, sepatu, dll

* Mahir menggunakan setiap peralatan

* Kuat secara fisik

* Tahu dan melihat  puncak gunung yang akan didaki

* Punya peta jalur menuju puncak dan segala rintangannya

Demikian juga calon Leader harus diperlengkapi sebaik mungkin untuk siap mendaki puncak Kesuksesan.

Cara Memperlengkapi Pemimpin Calon Leader demi meraih Keunggulan:

1 *Tingkatkan hubungan* personal dengan orang yang anda diperlengkapi. Awali dengan mendengarkan kisah kehidupan serta perjalanan mereka hingga saat ini. Jika hati mereka terbuka untuk anda, mereka akan senang membantu anda

2 *Ceritakan Impian anda.* Leader yang baik punya impian, Leader Luar Biasa menceritakan impiannya dengan jelas dan penuh antusiasme kepada orang yang dapat membantu mewujudkannya.

3 *Mintalah mereka berkomitmen* Berkomitmen bukan sekedar tertarik. Jika sekedar Tertarik hanya melakukan saat anda suka. Berkomitmen adalah kesediaan melakukan baik suka atau tidak, apapun situasinya.

 4 *Terapkan tujuan perkembangan* Minta para calon Leader Tuliskan tujuan dan target. _Tujuan menentukan rencana, rencana menentukan tindakan, tindakan memberi hasil, hasil membawa KESUKSESAN_

5 *Terapkan Proses Pelatihan Lima Langkah*:

Langkah 1 Saya menjadi teladan, menguasai dan mampu melakukan apa yang saya ajarkan

Langkah 2 Saya membimbing, melakukan dan meminta calon Leader membantu saya melakukan

Langkah 3 Saya memantau, dia melakukan dan saya mengamati dan memberi masukan atau bantuan

Langkah 4 Saya memotivasi, saya meyakinkan orang lain bahwa dia bisa melakukan dan terus berkembang

Langkah 5 Saya melipatgandakan, meminta mereka untuk mengembangkan orang lain

Selamat membangun Dream Team Anda

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Membimbing Para Calon Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#05 *Membimbing Para Calon Leader*

Setelah anda mengenali para calon Leader, langkah berikutnya yang sangat penting adalah membimbing mereka.

Mulailah dengan teknik BEST:

*Believe in them*, Selalu Percayai

*Encourage them* Selalu Motivasi 

*Share with them* 

Selalu Berbagi

*Thankful for them* Selalu Bersyukur karena mereka bersama anda

BEST adalah teknik dasar untuk memberikan Bimbingan.

Setiap orang akan lebih produktif jika dibimbing, dan percayalah sesungguhnya bimbingan dapat mengubah hidup seseorang.

1 Tunjukkan keteladanan. Terutama keteladanan bahwa anda adalah orang yang bisa dipercaya. Melakukan apa yang anda ajarkan adalah hal yang sangat penting

2 Tunjukkan sikap Keterbukaan, akui kesalahan anda dan minta maaflah jika anda salah

3 Percayai Calon Leader, dan anda sesungguhnya sedang memotivasi dan mengeluarkan potensi mereka

4 Gali impian mereka, yakinkan mereka bisa dan anda sedang bersama mereka untuk mewujudkannya

5 Berikan Penghargaan, rayakan setiap kemajuan kecil dan yakinkan mereka untuk terus melangkah maju. Kadang tos dengan tangan atau tepukan di bahu pun  bisa membuat perubahan.

6 Bangun/masuk dalam  *support system:*

* Dukungan emosi, dengan bangun atmosfir *_Anda Pasti Bisa!_*

* Training, pastikan mendapatkan pelatihan yang tepat

* Uang, jangan pelit. Investasikan uang anda pada manusia, hasilnya selalu paling besar

* Peralatan, pastikan mereka memiliki peralatan kerja yang dibutuhkan

* Kerjasama, Bangun kerjasama team, dan saling mendukung 

Selalu luangkan waktu untuk para calon Leader yang anda bimbing, dan berkomitmen untuk terus mendorong mereka untuk mewujudkan potensi maksimalnya. 

Selamat membangun Dream Team Anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengenali Calon Leader

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#04 *Mengenali Calon Pemimpin atau Leader*

Saya percaya semua orang dapat dikembangkan menjadi pemimpin, namun sebagai leader bahkan pemilik dari bisnis jaringan, anda harus memastikan kecepatan kemajuan bisnis anda dengan mengenali calon Leader yang berkualitas.

Inilah tugas utama seorang leader: *menemukan dan mengembangkan calon leader berkualitas*

Para calon Leader ini bisa berasal dari member yang sudah ada di jaringan anda, maupun rekruitan baru. Jika salah memilih anda akan butuh waktu terlalu lama dan energi yang terlalu besar. Maka pastikan anda memilih calon yang tepat, lalu segera kembangkan. 

Pastikan calon calon Leader anda memiliki ciri berikut:

1 *Karakter* Ciri utama adalah kekuatan karakter, utamanya: kejujuran, disiplin diri, teachable (bisa diajari), dapat diandalkan, tekun, berhati-hati dan etos kerja yang tinggi

2 *Pengaruh*, seberapa besar pengaruh dan jaringan (positif) yang dimilikinya

3 *Sikap positif*, Sikap positif merupakan salah satu asset paling berharga dalam hidup kita. Para pemilik sikap positif adalah pendobrak batas, selalu optimis dan antusias. Mereka seperti tawon walau ukuran sayap sangat kecil namun bisa terbang sangat cepat kemana saja dan setiap hari menghasilkan madu dan propolis.

4 *Piawai Bersosialisasi* Mencakup perhatian yang tulus kepada orang lain,  kemampuan memahami orang lain,  yang terutama adalah tekad untuk berinteraksi secara positif.

5 *Riwayat prestasi* yang nyata

6 *Kepercayaan Diri*, merupakan karakteristik dari sikap positif.

7 *Disiplin Diri* Ada 2 area penting: pertama area emosi yaitu mampu menguasai emosi. Kedua adalah area waktu, bagaimana menentukan efesiensi dan efektifitas penggunaan waktu.

8 *Kemampuan komunikasi secara  efektif* Terutama: Perhatian yang tulus terhadap lawan bicara, mampu memusatkan perhatian pada lawan bicara, kemampuan berkomunikasi dengan semua tipe orang, kontak mata dengan lawan bicara dan senyuman hangat

9 *Tidak Puas dengan Status Quo* Pemimpin yang menyukai status quo tidak bisa terus memimpin, akan ketinggalan. Pemimpin selalu berada di depan dan melakukan terobosan terobosan baru dengan ide ide brilliant dan penuh kreativitas.

Gunakan ciri di atas, baik sebagian atau semuanya, untuk menemukan calon Pemimpin. Bisa buat scoring 0 sd 10 atau: 1kurang 2 sedang 3 baik

Selamat menemukan calon-calon leader Besar untuk menjadi Partner Bisnis anda di Merci.

Salam Sukses Luar biasa, 

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Membangun Lingkungan Positif untuk Pertumbuhan Para Calon Leader

Selamat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#03 *Membangun lingkungan Positif untuk Pertumbuhan para calon Leader*

Bibit unggul hanya bisa tumbuh baik di tanah yang subur dengan iklim yang baik.

1 Leader harus menjadi agen perubahan. Ciptakan prestasi dan momentum untuk membangun  keinginan Sukses dan rasa percaya diri

2 Berikan keteladanan dengan gaya kepemimpinan yang membesarkan hati para calon Pemimpin. 

3 Kenali para calon Leader, gali impiannya dan bantu dia untuk mewujudkannya

4 Beri kesempatan untuk terus berkembang, dan menjadi lebih besar.

5 Ciptakan suasana positif,  saling mendukung, saling menguatkan, saling menghormati, selalu belajar, dan tingkat kepercayaan yang tinggi.

Selamat membangun lingkungan kondusif untuk bertumbuhnya para Leader Hebat di jaringan anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengapa Leader Harus Mencetak Leader Baru?

Semangat pagi Sahabat Pecinta Merci ❤️,

#02 *Mengapa Leader Harus Mencetak Leader Baru?*

_Kunci agar Anda dikelilingi para Leader Hebat adalah kemampuan menemukan orang-orang terbaik lalu membina mereka menjadi leader terhebat._

Inilah alasan mengapa harus mencetak leader:

1 Tingkat kesuksesan leader sangat ditentukan oleh orang-orang terdekatnya. Pikirkan 6 orang terdekat di team anda, apakah anda sedang mengembangkannya?

2 Potensi perkembangan jaringan anda berbanding lurus dengan potensi team inti anda. Terus dorong pembelajaran dan perubahan, termasuk memastikan mereka ikut training. 

3 Para leader akan membuat beban anda lebih ringan, sehingga anda bisa lebih fokus hal-hal yang lebih strategis

4 Para leader hebat akan menarik calon-calon leader hebat pula.

5 Para leader akan menciptakan leader baru, sehingga terjadi Multiplikasi PELIPATGANDAAN. Karena semakin banyak orang di jaringan anda, semakin anda butuh Lebih banyak leader yang berkualitas.

*Kesuksesan anda sebagai Leader adalah pengoptimalan para Leader di jaringan anda*

Selamat mengembangkan leader leader hebat di jaringan anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

Mengembangkan Para Pemimpin di Sekeliling Andaa

Selamat Pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

#01*Mengembangkan Para Pemimpin di Sekeliling Anda*

Bisnis adalah hal yang sangat menarik. Bisnis jaringan kita di Merci lebih menarik lagi, karena untuk Sukses kita harus menjadi pemimpin yang selalu lebih baik dan selalu mengembangkan memimpin-pemimpin di team kita. Jika mencetak pemimpin berlangsung dengan  baik dan terus menerus maka duplikasi berjalan dengan baik, bisnis berkembang maju dan pesat tanpa batas.

Maka pertanyaan utama bagi setiap leader adalah: _Apakah saya membesarkan para calon Pemimpin?_ Pertanyaan ini wajib direnungkan secara mendalam. Karena kemampuan leadership anda sangat ditentukan oleh orang-orang di sekitar anda.

Untuk Sukses kita perlu pengikut,  tetapi untuk lebih Sukses kita harus kembangkan LEBIH BANYAK PEMIMPIN yang selalu LEBIH BERKUALITAS!

Hanya dengan Team Pemimpin yang hebat, anda bisa mewujudkan impian-impian dan visi anda. 

Tugas utama di Merci adalah MEMBINA yaitu MENCETAK PARA PEMIMPIN. Maka anda bertanggung jawab untuk:

1 Menerima mereka apa adanya

2 Percaya bahwa mereka akan melakukan yang terbaik

3 Menghargai setiap prestasi mereka 

4 Menyadari tanggung jawab anda sebagai pemimpin mereka.

_Menemukan dan membimbing orang berkualitas adalah tugas utama seorang pemimpin_

Beginilah seorang pemimpin besar berpikir:

* Jika hasilnya buruk, itu karena saya

* Jika hasilnya cukup baik itu karena kita

* Jika hasilnya sangat baik, itu karena mereka.

_(Bear Bryant, Pelatih footballegendari Amerika)_

*Menangkanlah Hati, maka anda akan menangkan pertandingan*

Impian besar tidak akan pernah bisa diwujudkan sendirian. Jika ingin menjadi Leader yang SUKSES yang mampu wujudkan impian-impian besar *Anda harus mengembangkan para pemimpin di sekeliling anda*

Selamat membangun Dream Team Anda.

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle