AR33-16 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Enam belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-16 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Enam belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang Segan

 Anda dapat menemukan ribuan alasan mengapa anda tidak merekrut. Alasan menjadi benteng pertahanan, dan anda membiarkan pengaruh dari luar menghalangi anda meraih tujuan. Lalu Anda berpikir "Aku memang sudah begini...jadi jangan harapkan saya untuk menjadi begitu...memang sepertinya saya tidak cocok..."

Pastikan anda tidak merusak peluang untuk membangun bisnis besar Anda dengan cara mengatakan kepada diri sendiri bahwa Anda tidak dapat mengendalikan hidup anda sendiri. Anda mungkin tidak dapat mengontrol apa yang terjadi pada Anda,  tetapi anda sudah pasti bisa mengontrol bagaimana anda merespon pada apa yang terjadi.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-17 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tujuh belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-17 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tujuh belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang Tidak Bisa Mengambil Keputusan 

Anda memiliki maksud baik,  namun anda tidak bergerak untuk melakukan apapun. Prospek anda mungkin menolak tawaran Anda, namun anda tidak akan tahu jika anda membuang-buang waktu untuk berdebat mengenai apakan anda harus mendekatinya.

Ketika anda akhirnya bergerak mendekat, prospek anda telah bergabung dalam jaringan orang lain. 

Jika anda adalah salah satu dari Perekrut yang tidak efisien, tidak membedakan,  ketakutan, segan,  atau tidak mengambil keputusan,  jangan kuatir. Anda telah tahu bahwa anda tidak memperoleh hasil, namun anda telah tahu bahwa itu bukanlah karena orang lain. Sikap dan perilaku anda sendirilah yang menahan anda. Pikirkan itu sebagai kesempatan untuk berubah lebih baik.  Mengakui kelemahan adalah langkah penting untuk mengatasinya. 

 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-15 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Lima belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-15 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Lima belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang Ketakutan

 Anda takut pada aspek perekrutan bisnis ini. Anda takut ditolak dan Anda takut gagal. 

Sekalipun beberapa keraguan itu alamiah, dibutuhkan keberanian untuk membangun sebuah bisnis. Anda mungkin akan terkejut melihat betapa banyak pebisnis jaringan yang terlihat percaya diri akan menyerah karena merasa ketakutan. 

Sekaranglah waktunya untuk membangun keberanian. Cara terbaik  untuk mengatasi  rasa takut adalah dengan melakukannya. Tidak apa-apa mengakui perasaan kuatir, namun jauh lebih baik untuk berhenti berfokus pada diri sendiri dan mulai menjangkau orang yang hidupnya bisa anda ubah jika anda memberi mereka dan diri anda sendiri, kesempatan.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-14 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Empat belas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-14 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Empat belas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang tidak Membedakan

Anda tidak berempati. Anda mendekati prospek tanpa memahami mereka dan menyamaratakan mereka. Anda melakukan promosi yang sama pada semua orang.

Berhentilah sejenak dan ambil waktu yang dibutuhkan untuk membangun sikap dan untuk mengenali kebutuhan mereka.

Sekaranglah waktunya untuk menghadapi kenyataan. Tidak semua orang cocok untuk bisnis ini dan anda memboroskan waktu Anda dan mereka dengan cara mengambil pendekatan yang terlalu agresif.

Ambil waktu dan berusahalah mengembangkan ketertarikan yang tulus pada prospek Anda.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-13 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tigabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-13 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Tigabelas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*:  Perekrut yang tidak efisien

Anda tidak menepati janji dan tidak mem-follow up prospek. Karena teknik yang anda gunakan adalah kadang semangat dan kadang loyo, ketika anda akhirnya menemukan prospek yang potensial,  Anda malah kehilangan orang ini.

Sekaranglah waktunya untuk membenahi diri. Anda tidak akan sukses dalam bisnis jaringan tanpa ketertarikan yang tulus untuk membantu orang lain. Prospek anda layak menerima Perekrut yang lebih baik daripada seorang Perekrut yang tidak memiliki disiplin pribadi dan tidak memiliki keahlian manajemen pribadi. 

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-12 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Duabelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-12 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Duabelas)

🍒 *Perekrut Berpotensi Rendah*

Ada PR yang harus diselesaikan jika anda termasuk profil perekrut berikut ini. Tidak diragukan lagi bahwa anda telah frustrasi karena kurangnya kemajuan, namun tidak ada yang hilang. Banyak leader Sukses MLM yang mengawali dengan kondisi ini, namun kemudian melejit karena mereka berhasil mengembangkan diri. Mereka mengenali apa yang menahan mereka dan bekerja untuk mengatasinya dan Sukses. Berikut beberapa profilnya:

📌 Perekrut yang tidak efisien

📌 Perekrut yang tidak membedakan

📌 Perekrut yang ketakutan

📌 Perekrut yang segan

📌 Perekrut yang tidak bisa mengambil keputusan

Kita akan bahas ini satu demi satu di artikel berikutnya.

  

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com

AR33-11 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sebelas)

Semangat pagi sahabat Pecinta Merci ❤️,

🌱 BE A RECRUITING SUPERSTAR 

⭐ *APAKAH ANDA BINTANG DALAM PEREKRUITAN?*

#AR33-11 *Gaya Perekrutan Anda* (Bagian Sebelas)

🍒 *Bintang Yang Sedang Diproses*: *Perekrut yang Mencari Insentif*

Anda menyukai hadiah. Tidak masalah apapun bentuknya, semangat  kemenanganlah yang membuat anda tertarik. Anda mengerjakan bisnis sebagai pemburu piala. 

Apapun yang terjadi, kejarlah hasilnya namun sadarilah bahwa kurangnya stabilitas akan membuat anda menderita kerugian jangka panjang, khususnya jika anda tidak berinvestasi membangun hubungan dengan orang yang anda rekrut. Insentif yang terbaik haruslah penghasilan yang tinggi dan stabil. Bisnis yang dangkal tidak memiliki dasar yang cukup untuk bertahan dalam jangka panjang. 

Jika anda sadar anda termasuk *Perekrut yang ingin tahu, tidak terarah, idealis atau pencari insentif, kekuatan anda akan mengalahkan kelemahan anda dan Anda memiliki peluang yang sangat  besar untuk mencapai tingkatan teratas dari para bintang perekrutan. Kalahkan kelemahan anda dengan terus belajar dan hasilnya akan mulai kelihatan.

Selamat membangun Dream Team Anda. Terimakasih sudah menyimak tulisan ini. Semoga bermanfaat 🙏

Manuntun Sitinjak 🌾🌾🌾

Believe Merci Action Miracle

https://www.mercipreneur.com